Descriptif du poste: Selon les orientations du CA/Bureau, sous l'autorité du Président, le DR (H/F) est responsable de la mise en oeuvre de la politique du CEN, de la gestion du personnel. En interne: développe, organise les moyens techniques, financiers, humains; veille à la bonne réalisation/évaluation des actions. En externe : organise la dynamique/prospective sur le territoire, en lien étroit avec les partenaires. Missions principales : Développe/organise les moyens financiers, opérationnels : Assure le cadrage du programme annuel, en lien avec les responsables de service, en fonction des orientations stratégiques définies. Formalise/synthétise les projets pour établir une programmation annuelle/pluriannuelle, présentée pour validation en Bureau/CA. Elabore programmes/budgets en relation avec les attentes/modalités des partenaires. Définit une stratégie d'organisation. Assure l'élaboration/suivi des conventions cadres. Négocie, recherche, anime la recherche de nouvelles sources de financement, contrôle la bonne marche budgétaire. Anime le contrôle de gestion, exploite les résultats et propose des décisions. Contrôle l'élaboration des bilans/rapports annuels Développe la dynamique/prospective : Propose au CA une stratégie. Anime, contribue à une réflexion sur le positionnement institutionnel et son évolution. Assure la promotion d'une éthique CEN. Conseille le président, contribue à veiller au respect de la charte des CEN. Favorise les échanges entre instances. Veille au renouvellement des agréments. Recherche de nouveaux moyens innovants de développement avec les partenaires. Organise/encadre le travail des équipes : Organise la planification annuelle du travail. Supervise la réalisation des programmes (coordination, suivi de l'exécution du travail, évaluation des résultats). Veille à la cohésion des équipes. Structure, veille au bon déroulement des délégations internes et des entretiens annuels. Réalise les recrutements en relation avec le Président et les responsables. Organise/anime les réunions d'équipe. Gère les relations sociales (organisation réunions CSE, gestion conflits, sanctions disciplinaires, etc.). Favorise l'implication de l'équipe/des bénévoles aux dynamiques nationales du réseau CEN Représente/assure les relations partenariales : Représente l'association, par délégation, auprès des partenaires institutionnels/financiers, dans les commissions du CEN ainsi qu'auprès du réseau CEN, participe/contribue à la Conférence des Directeurs de CEN. Cadre les relations partenariales , intervient dans la résolution des difficultés/dossiers délicats. Impulse une dynamique de concertation, dialogue entre acteurs autour d'une culture "CEN" commune. S'attelle à résoudre les conflits, veille à générer une image positive Organiser/anime les réunions institutionnelles : Elabore l'ordre du jour des réunions d'instances, prépare l'AG, les travaux du CA/Bureau. S'assure de la mise en oeuvre des décisions et bon fonctionnement des commissions internes/CS Profil recherché: Formation de type Master 2 en gestion de l'environnement, écologie, gestion de projets, administration ou équivalent ; - Expérience significative dans la direction ou la coordination de projets environnementaux ; - Expérience en gestion d'équipe, animation du CODIR dans un environnement multi-sites serait appréciée. PROFIL RECHERCHE Savoirs : - Expérience significative en ingénierie de projets multi-partenariaux ; - Expertise en gestion financière, administrative et juridique ; - Sensibilité au secteur associatif, à la protection de la nature, à l'intérêt collectif, aux valeurs et à la philosophie du réseau des Conservatoires d'espaces naturels et plus généralement de l'Economie sociale et solidaire ; - Connaissance du contexte politique, sociologique et écologique de la Région Normandie ; - Connaissance et goût pour la concertation ; - Connaissance du contexte réglementaire des politiques de protection de la nature et compréhension des enjeux écologiques. Savoir-faire : - Capacités avérées en encadrement d'équipes ; - Capacité à représenter la structure et à s'adapter au public cible ; - Compétences informatiques (utilisation du pack office) ; - Autonomie, capacité à travailler de manière isolée ; - Capacité à représenter la structure et à prendre la parole en public Savoir-être : - Sens de l'organisation, méthode, capacité d'adaptation ; - Rigueur ; - Esprit d'initiative et de synthèse ; - Leadership et aptitudes à fédérer des équipes autour d'une vision commune ; - Sensibilité naturaliste ; - Intérêt pour les missions associatives. CONDITIONS CDI à temps complet (cadre - forfait jours) ; Prise de de fonction dès que possible ; Poste basé à Sotteville-Lès-Rouen (76) nécessitant de fréquents déplacements auprès de l'équipe salariée basée à Hérou