Responsable Marketing et Communication Digitale (CDD) F/H - Communication (H/F) 78 - Guyancourt
Offre n° 9115930
Responsable Marketing et Communication Digitale (CDD) F/H - Communication (H/F)
78 - Guyancourt - Localiser avec Mappy
Publié le 16 février 2026
Descriptif du poste: Ce CDD s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée de 6 mois. Vous pilotez la stratégie marketing et communication digitale sur l'ensemble des activités de l'entreprise (semences, protection des cultures, biostimulants). Vous jouez un rôle central dans le pilotage de la stratégie digitale. En véritable chef d'orchestre digital, vous élaborez, déployez et optimisez les dispositifs de communication online afin de soutenir les lancements produits et nourrir l'écosystème digital. MISSIONS 1. Pilotage marketing et communication digital Dans le cadre d'une réorganisation interne du digital, suivi et gestion de la migration des outils digitaux. Piloter la roadmap digitale annuelle (campagnes, contenus, innovations digitales, social media, newsletters, web) dans ce contexte de migration. Coordonner un groupe de travail interne et briefer les prestataires (agences digitales, vidéo, social media, influence.). Assurer un reporting régulier de la migration, des performances et proposer des optimisations. 2. Gestion du site web & expérience utilisateur Superviser la gestion, l'évolution et la performance des sites internet. Garantir l'expérience utilisateur, la cohérence éditoriale et la mise à jour régulière des contenus et l'administration générale des différents sites internet. 3. Production et diffusion de contenus digitaux Concevoir et superviser la création des contenus : vidéos, mini-formats, interviews d'experts, infographies, dossiers thématiques. Piloter la production éditoriale digitale et assurer la cohérence de la stratégie de contenu sur tous les canaux. Garantir la qualité, la pertinence et l'impact des contenus en fonction des objectifs marketing. 4. Social Media & Influence Piloter la stratégie social media : positionnement, lignes éditoriales, objectifs, cibles, calendrier. Assurer la gestion des différentes plateformes (Instagram, YouTube essentiellement). Coordonner les stratégies d'influence avec les experts agricoles, agriculteurs créateurs de contenus et autres partenaires. Assurer une veille des tendances digitales, du marché agricole et des pratiques concurrentielles. 5. CRM, e-mailing & marketing automation Piloter et produire les campagnes emailing/newsletters pour nos différentes cibles. 6. Gestion de projets & coordination interne Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, communication, corporate et commerciales. Contribuer aux lancements produits, campagnes intégrées et projets transverses (événements, salons, partenariats.). Profil recherché: * Expérience confirmée (3 ans minimum) en marketing digital ou communication digitale, idéalement dans l'agro, l'industrie ou un environnement B2B. * Maîtrise avancée des CMS (Drupal, AEM, Wordpress.), analytics (Google Analytics, Tag Manager.) et outils SEO/SEA. * Une expérience en pilotage de prestataires et gestion de projets est indispensable. * Connaissance des outils de design et vidéo (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro ou équivalent). * Aisance rédactionnelle irréprochable et parfaite maîtrise du français. * Autonomie, capacité à structurer et à prioriser, rigueur, organisation et sens du détail. * Capacité à travailler en transversal avec de nombreuses équipes. * Anglais courant. * Une connaissance ou un intérêt marqué pour l'agriculture et l'agroalimentaire est un vrai plus.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Fabrication de pesticides et d'autres produits agrochimiques
Employeur
CORTEVA AGRISCIENCE FRANCE SAS
CULTIVER CE QUI COMPTE COMMENCE AVEC VOUS Corteva Agriscience, la première start-up agricole au monde, a pour vocation d enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos ...
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