Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur d'Etablissement, vous assurerez le pilotage du processus Hébergement (gestion des Ressources Humaines et Hébergement) dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue.   Vous aurez notamment pour missions : 1. D'être le relais du Directeur de l'établissement dans la réalisation du processus Ressources Humaines comportant la gestion administrative du personnel (paie, contrats de travail, plannings, gestion des absences et remplacements, plan de formation...). 2. De piloter le processus Hébergement avec l'encadrement des équipes et la gestion des résidents et des familles, le projet d'animation, les missions hôtelières. 3. D'organiser les différentes commissions et réunions de l'établissement. 4. D'assurer le management de terrain en lien avec le Directeur et les autres membres de l'encadrement (Soins, Hôtellerie, Restauration, Animation .).   Modalités du poste : * Contrat en CDI, * Temps plein, * Poste à pourvoir à partir du 1er février, * Rémunération à partir de 2835€ brut mensuel ( + Prime de fin d'année + Reprise d'ancienneté)   Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d'un projet humain, rejoignez nous !   Profil recherché: De formation Gestionnaire, titulaire de préférence d'un master 1 ou 2 en Management et gestion des structures sanitaires médico-sociales et /ou gestion des RH, vos qualités relationnelles, votre sens de l'initiative et des responsabilités ainsi que votre capacité d'analyse sont de réels atouts pour réussir. Vous avez une première expérience d'encadrement et de gestion de personnel ou une expérience confirmée dans le domaine hôtelier et social ou dans une fonction similaire.   En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : * D'un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l'ACPPA. * D'un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game.).   Nous rejoindre c'est aussi profiter : * D'une mutuelle d'entreprise. * D'une reprise d'ancienneté. * De la revalorisation SEGUR. * Des avantages d'un Comité Social et Economique. * De repas à des prix avantageux. * D'actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail. * D'un Plan Mobilité Durable. * Un Groupe d'envergure nationale avec plus de quarante ans d'expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d'évolution interne.