Descriptif du poste: POSTE A POURVOIR SUR LE SITE DE ROUEN OU CAEN SELON LA RESIDENCE DE LA PERSONNE RETENUE Le respect et la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des valeurs profondément ancrées dans la politique de ressources humaines de l'académie, relais de la politique ministérielle de lutte contre les discriminations. La référente ou le référent académique égalité professionnelle est porteur de la politique d'égalité professionnelle au sein de l'académie, il/elle en est le relais et en assure l'impulsion.    A ce titre, la référente ou le référent académique égalité professionnelle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur des relations et ressources humaines (DRRH) de l'académie.   Mission : animation de la politique d'égalité professionnelle au sein de l'académie et en particulier au sein du collectif RH   Activités principales : - Pilotage et suivi du plan d'action académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aux côtés du DRRH de l'académie ; participation aux groupes de suivi et de travail dans le cadre du dialogue social, - Contribution à l'état des lieux et à l'analyse des risques de discrimination au sein de l'académie, ainsi qu'à l'élaboration d'un plan de prévention adapté,  - Propositions d'actions de sensibilisation et communication sur l'égalité professionnelle, les stéréotypes, discriminations et VHASS, notamment dans le cadre des journées nationales de mobilisation, - Rédaction de guides et autres documents académique - Conseils sur la préparation des actes de gestion RH et sur leur traçabilité en appui du DRRH et des services de gestion, afin de garantir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, - Conseils à l'ensemble des services de l'académie, - Coordination de l'information des agents et agentes sur la politique d'égalité professionnelle et la réalisation d'actions de sensibilisation, - Mise en place, animation et suivi des formations intégrant l'égalité professionnelle, - Orientation des agents et agentes vers les dispositifs appropriés, - Pilotage et participation au dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes (VDHAS) ; participation au GT issu du CSA-FS relatif aux VDHAS, - Participation au réseau national des référents académique égalité professionnelle animé par la mission Egalité-Diversité de la DGRH du ministère de l'Education nationale et retours auprès du DRRH des orientations données pour réflexion sur la mise en œuvre au sein de l'académie, - Animation du réseau des référentes et référents départementaux Egalité professionnelle, dont il/elle coordonne les interventions, et interaction avec les référentes et référents Egalité entre les filles et garçons, - Mise en place de liens avec les référentes et référents Egalité des autres administrations de l'Etat dans la Région et des partenaires territoriaux. Profil recherché: Compétences recherchées : La mission est exercée par un personnel de catégorie A. Une bonne connaissance des processus de gestion des ressources humaines sera appréciée. - Capacité à la conduite de projet - Sens relationnel - Communication écrite et orale - Connaissance approfondie des enjeux liés à l'égalité professionnelle et à la diversité, à la lutte contre les inégalités de genre dans le contexte du travail - Maîtrise des outils bureautiques Qualités appréciées : - Goût pour le travail partenarial, capacité à travailler en réseau et en lien étroit avec l'ensemble des acteurs - Rigueur - Sens des initiatives - Capacité d'autonomie - Capacité à s'inscrire dans un cadre et à rendre compte - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité Agents titulaires : Groupe RIFSEEP : A4 Agents contractuels : Rémunération variable selon diplômes et expériences professionnelles. Rémunération brute mensuelle minimum: 2326,90€ pour un temps plein. En supplément, en fonction de votre situation : - Prestation sociale complémentaire (PSC) ; - Supplément familial de traitement (SFT) ; - Prise en charge de 75% de votre abonnement à un service de transports en commun ; - Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un mode de transport alternatif et durable sur les trajets domicile-travail.