Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. À la tête d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d'efficacité, de rigueur et de cohésion. En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l'humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités : 1. Pilotage stratégique et organisationnel * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale. * Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles. * Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel. * Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d'aide à la décision. 2. Management et animation du collectif RH * Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs partagés. * Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service. * Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles. * Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d'écoute, de confiance et de co-construction.   3. Dialogue social et accompagnement du changement * Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux. * Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire. * Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail). * Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux. 4. Modernisation des pratiques et outils RH * Piloter le déploiement et l'optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between). * Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH. * Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation). * Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH. Profil recherché: VOTRE PROFIL Formation et expérience * De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. * Vous disposez d'une solide culture administrative et d'une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Compétences techniques * Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT. * Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation. * Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale. * Maîtrise des outils informatiques RH : CIRIL ADELYCE, Between. * Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers. * Qualités personnelles et managériales * Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement. * Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer. * Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie. * Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l'accompagnement et la montée en compétence des équipes. * Loyauté, discrétion et sens du service public. * Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l'action administrative et managériale. Conditions du poste * Statut : Titulaire (Attaché / Attaché principal) ou contractuels. * Temps de travail : 37h30 hebdomadaires. * Rémunération : selon le statut, le grade et l'expérience du candidat, composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) et éventuellement d'une NBI. * Avantages : Tickets-restaurant (12 €, participation 50 %), Adhésion au CNAS, Télétravail possible selon organisation, Bureau individuel, Participation mutuelle / transport * Lieu de travail : Mairie de Bagnolet - 1 place Salvador-Allende. * Prise de poste : dès que possible, selon préavis.   Pourquoi rejoindre la ville de Bagnolet ? Bagnolet est une collectivité en pleine mutation, engagée dans la moder