Rejoignez Val d’Oise Habitat et contribuez activement à la stratégie RH, au pilotage du dialogue social et à la politique santé, sécurité et qualité de vie au travail au sein d’une DRH dynamique ! Nous recherchons un adjoint au DRH H/F en CDI basé(e) au siège social situé à Cergy-Pontoise. 🎯 Votre mission Aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, vous sécurisez les pratiques juridiques RH, pilotez la politique santé/sécurité/QVCT et accompagnez les projets stratégiques de la Direction dans une logique de performance, de conformité et d’amélioration continue. 👀 Votre quotidien ressemble à ça : 🛡 Déployer la politique santé, sécurité et QVCT Piloter la conception et la mise en œuvre des processus de prévention des risques professionnels. Animer et structurer la démarche QVCT : baromètre social, enquêtes internes, plan d’actions, communication dédiée, semaine QVCT. Coordonner les acteurs de la prévention et être le/la référent·e santé au sein de la structure. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives liées à la santé au travail. ⚖ Piloter les affaires juridiques RH et le dialogue social Garantir la conformité juridique des pratiques RH et accompagner les managers dans la sécurisation de leurs décisions. Superviser les procédures disciplinaires, précontentieuses et contentieuses en lien avec la Juriste en droit social (management direct). Préparer, organiser et coanimer les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, négociations). Assurer le suivi des accords collectifs, chartes et politiques internes. Piloter l’organisation des élections professionnelles (calendrier, conformité, communication). 🔄 Conduire les projets RH structurants Conduire ou co-piloter des projets RH transverses. Représenter la Direction RH dans les projets inter-directions. Contribuer à la digitalisation de la fonction RH (SIRH, automatisation, tableaux de bord, workflows). Formaliser des référentiels, guides et outils d’aide à la décision. Accompagner la conduite du changement (communication, montée en compétences, gestion des impacts organisationnels). 📊 Contribuer au pilotage stratégique de la DRH Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la Directrice des Ressources Humaines. Contribuer au pilotage budgétaire et au reporting social. Participer au plan annuel de communication RH et veiller à la qualité des contenus RH (intranet, supports internes). Soutenir le management et la coordination des équipes RH. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? 🚀 Un poste stratégique, bras droit de la DRH ⚖ Un rôle clé dans la qualité du dialogue social et la sécurisation juridique 🌱 Une contribution directe à la politique santé, sécurité et QVCT 🤝 Une fonction transverse au cœur des projets de transformation 📈 Un environnement exigeant, stimulant et en évolution De nombreux avantages : ✔ Statut cadre au forfait 213 jours par an. ✔ 32 jours de congés payés, 8 jours de repos. ✔ 2 jours de fermeture offerts par an. ✔ Intéressement avec abondement en cas de placement sur les supports proposés. ✔ Epargne salariale. ✔ Tickets restaurant à 10€ avec une prise en charge de 60% par VOH. ✔ Mutuelle famille permettant une couverture pour conjoint et enfant(s). ✔ 50% du pass navigo pris en charge par l'employeur. ✔ Prévoyance pour tous les collaborateurs prise en charge à 75% par VOH, quel que soit votre statut ou votre contrat. ✔ Capital décès, rente éducation sont autant de garanties accessibles à tous. ✔ Avantages CSE. 🎯 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Formation : Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience : 8 ans minimum en RH, avec une expertise confirmée en relations sociales et en environnement juridique complexe. Compétences : ✓ Maîtrise des négociations collectives et de la gestion des contentieux RH ✓ Vision transversale des processus RH (recrutement, mobilité, administration du personnel…) ✓ Intérêt pour la prévention des risques professionnels et la QVCT ✓ Capacité à piloter des projets et accompagner la transformation ✓ Excellentes compétences relationnelles et de négociation ✓ Leadership, rigueur et sens de l’organisation