I/ MISSIONS : → Assister le Gérant dans ses missions au quotidien : * - Vérifier et traiter avec le service Administratif les courriers et demandes externes (factures, courriers.), * - Assurer les relations extérieures (Fournisseurs, Comités d'entreprise.), * - Transmettre les éléments nécessaires pour les paies au service Comptable. → Assurer le bon fonctionnement du club : * - Contrôler les différentes procédures (ouverture, fermeture, retard et absence), * - Veiller au bon fonctionnement du club (TV, musique, distributeurs automatiques, matériel et appareils de musculation et appareils cardio .), * - Veiller au réapprovisionnement des différents supports de vente, * - Contrôler le ménage fait par le personnel d'entretien, * - Contrôler l'accès au club, * - Gérer les litiges clients. → Assurer le suivi des ventes d'abonnement : * - Contrôler la saisie des ventes, le suivi des ventes et de la caisse, le suivi des annulations, le suivi des impayés, * - Effectuer la présentation des prélèvements et la représentation des impayés en banque, * - Assurer la vente de contremarques aux Comités d'entreprise. → Diriger et animer l'équipe commerciale : * - Manager les équipes commerciales avec l'organisation de réunions, le suivi du Chiffre d'Affaires et des ventes par commercial, * - Gérer le planning des commerciaux et pallier aux absences éventuelles (maladie, congés payés .). Résultats attendus :  Atteinte des objectifs de vente fixés par la Direction,  Gestion optimale de l'équipe de travail,  Gestion et tenue de la salle de sport dans le respect des règles édictées par la Direction. II/ SAVOIR-FAIRE : → Former et Animer une équipe commerciale, → Définir les objectifs commerciaux (nombre de contrats à vendre, plan d'action .), → Manager une équipe, → Animer des réunions, → Fidéliser la clientèle, → Gérer les stocks, → Connaître les normes des règles sanitaires et de sécurité, → Prendre contact avec les fournisseurs. III/SAVOIR-ETRE : → Rigueur, → Sens de l'analyse et de l'organisation, → Leadership, → Esprit d'initiative, → Capacité de communication et de prise de paroles en public, → Compétences relationnelles et d'Animation d'équipe, → Orientation client. IV/MOYENS MIS A DISPOSITION : → Formation « Manager », → Equipe de Conseillers Commerciaux, → Agents d'entretien. V/ RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Sous la responsabilité du Superviseur des succursales, l'Adjoint de Direction dirige une équipe de Conseillers Commerciaux et d'Agents d'entretien. Type d'emploi : CDI Rémunération : 1 800,00€ par mois Horaires : * Disponible le week-end * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 25/08/2025