Descriptif du poste: Notre client, acteur reconnu dans le secteur de la distribution, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour renforcer ses équipes. Le poste est basé à Cogolin, au cœur du Golfe de Saint-Tropez. Vous intégrerez une entreprise dynamique qui valorise l'expertise et l'engagement de ses collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vos missions sont les suivantes : - Réaliser l'ensemble des opérations de paie, de la collecte des éléments variables à la production des bulletins. - Assurer le contrôle de la conformité des bulletins et garantir le respect des délais. - Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, affiliations aux organismes, gestion des absences et des dossiers maladie. - Assurer le suivi des temps de travail en lien avec les managers de site. - Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux et assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN). - Suivre la législation sociale et conventionnelle afin de garantir la conformité des pratiques internes. - Assurer un reporting fiable à la Direction RH. - Participer à l'amélioration continue des process paie et RH. Le poste est proposé en CDI, à temps plein, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 32 000 € et 34 000 €, selon profil et expérience. Vous rejoindrez un environnement bienveillant, où la montée en compétences et la stabilité professionnelle sont valorisées. Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité, et vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur de la distribution ou en environnement multi-sites. Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dotée d'un excellent sens de la confidentialité. Le poste exige également un fort esprit d'équipe et une grande capacité d'adaptation. Les compétences attendues sont les suivantes : - Maîtriser l'intégralité du processus paie, de la collecte des variables à l'établissement des bulletins. - Disposer de solides connaissances en droit social, en législation paie et en conventions collectives. - Être à l'aise avec les logiciels de paie (idéalement Silae) et les outils bureautiques (Excel notamment). - Avoir une bonne capacité d'analyse et de contrôle afin de garantir la fiabilité des paies. - Faire preuve d'autonomie dans la gestion des priorités et des échéances. - Posséder un bon relationnel et savoir accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs démarches administratives. - Être force de proposition pour optimiser les process existants. - Assurer une veille sociale permanente pour garantir la conformité légale des procédures internes. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) souhaitant s'investir durablement dans une entreprise stable et reconnue, qui place l'humain au cœur de ses valeurs.