Descriptif du poste: Au sein de la Direction des ressources humaines, les missions autour du SIRH et du digital RH consistent principalement en la conduite de projets innovants autour de la digitalisation RH et de la simplification administrative, visant à répondre aux ambitions de transformation de l'action publique portés par l'université notamment au travers du Fond pour la Transformation de l'Action Publique (FTAP).  Dans ce contexte, nous recrutons un Chargé d'appui SIRH et digital RH (F/H). Au sein de la DRH, vous êtes rattaché.e hiérarchiquement à la chargée de projets SIRH et digital RH et collaborez avec les différents services de la DRH mais aussi de la direction des services d'information et la direction de la transformation. Vous avez aussi des échanges avec les autres composantes de l'établissement. Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un CDD de projet. Description du projet : Accompagner les projets de digitalisation RH, au service des métiers et au plus près des usagers - Identifier et aider à prioriser les besoins des usagers au sein même des structures de recherche, de formation, et en central - Consolider une planification déjà établie à 5 ans (jusqu'au 31/08/2028) visant une digitalisation de services aux usagers de l'université - Déployer et renforcer la méthodologie partagée avec la DSI et la DT. Résultats attendus : Sur le sujet de digitalisation RH en particulier : Digitalisation d'une vingtaine typologie de demandes RH (formulaires et workflow de validation) traitées à travers la plateforme Mes démarches - Diminuer la durée moyenne du traitement des démarches et demandes RH - Augmentation de la satisfaction des usagers (agents, managers, opérateurs) face aux démarches et outils RH. Les résultats seront appréciés et contrôlés tous les ans sur la base des éléments suivants : Sur le sujet de digitalisation RH en particulier: Nombre de demandes RH (formulaires) traitées à travers la plateforme (cible prévisionnelle initiale : une vingtaine de typologie de formulaires) - Diminution de la durée moyenne du traitement des demandes (avant / après) - nquête de satisfaction des usagers (agents, managers, opérateurs). Profil recherché: Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines (Bac + 5). Profil junior recherché. Vous avez des connaissances en : * Gestion des ressources humaines * Maitrise des systèmes d'information RH Vous disposez des compétences en : * Méthodologie de conduite de projet * Maîtrise des outils bureautiques Vous êtes doté et faites preuve de : * Curiosité * Aisance avec l'informatique et le digital * Sens de l'organisation * Rigueur et fiabilité * Capacité d'analyse et de rédaction * Sens relationnel / aimer travailler en équipe Plus d'informations : Basé à Talence - accès tram B (arrêt Forum) bus, vélo. Domaine du Haut Carré -  33405 TALENCE CDD de Projet de 36 mois Rémunération selon profil et expérience, conformément aux grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (prime contractuelle incluse). Avantages liés au poste  : * 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) * Télétravail possible selon nécessités et organisation du service * Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde * Participation à la mutuelle à hauteur de 15euro / mois * Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels * Possibilité de parking du personnel * Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile ? travail * Parcours d'accueil et formations Processus de recrutement  : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement. Conseil : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !