Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour sa marque Morgan. Morgan est une marque de mode française née à Paris. Elle s'est développée mondialement depuis les années 90 et compte aujourd'hui près de 1000 points de distribution dans plus de 30 pays. Ses campagnes mythiques et son slogan iconique « Morgan de toi » ont construit la notoriété de la marque qui s'adresse à des femmes à la fois séduisantes et pétillantes. Depuis 30 ans, Morgan propose un vestiaire chic et continuellement renouvelé, pour des femmes en quête de collections accessibles et à la qualité appréciée. La mode Morgan accompagne le quotidien de toutes les citadines, en misant sur des coupes qui subliment la silhouette et des accessoires qui boostent l'allure. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pole Premium Caroll & Morgan et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la Chargé Ressources Humaines (H/F)assure la politique RH du Groupe pour l'ensemble de la population à votre charge (siège et réseau) et ce, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en matière sociale. Ainsi, vos missions seront les suivantes : Gérer le recrutement et l'intégration pour son périmètre o   Pour le recrutement CDI/CDD siège, venir en support du service recrutement groupe o   Pour le réseau (Responsable et Responsable Adjoint) : Recueille du besoin de recrutement, gestion du processus de recrutement dans son ensemble. o   Anticiper les besoins en stagiaires et alternants pour son périmètre o   Créer des partenariats avec les écoles en lien avec le service recrutement Groupe o   Elaborer les parcours d'intégration des nouveaux arrivants en lien avec le manager et s'assurer de son bon déroulement Gérer l'administration RH pour son périmètre en lien avec l'assistante RH o   Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et process RH, o   Gérer et suivre les relations avec les partenaires extérieures (inspection du travail, médecine du travail, action logement...), o   Mise à jour et application de la politique de la rémunération, o   Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Pilotage des outils de développement RH et du calendrier d'événements RH : o   Accompagner les managers dans la bonne intégration des collaborateurs, o   Animer les différentes campagnes d'entretien RH (communication, accompagnement des managers, relecture objectifs...) o   Coordonner, analyser et synthétiser l'ensemble des grands process/temps forts RH : évaluations de la performance, besoins de formations, mobilités internes et gestion de carrières des salariés, reportings RH, mise à jour des outils o   Effectuer les différents entretiens de suivi (période d'essai, évolution, départ etc...) o   Participer aux journées portes ouvertes, salons de recrutement auprès de nos différents partenaires de l'emploi ;  o   Gérer des projets de développement RH et venir en appui du Groupe pour le déploiement opérationnel de projets RH Concrètement, ce poste est fait pour vous si : - Vous avez obtenu un Master RH et possédez une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction RH, - Vous souhaitez prendre part à de multiples projets et avoir une vision 360° des RH, - Vous vous caractérisez comme une personne déterminée, organisée, force de proposition, et doté (e) d'un excellent relationnel.  - Par ailleurs, rejoindre le pôle premium c'est intégrer une équipe bienveillante où l'entraide et le partage sont des valeurs fortes. Alors si ce poste vous correspond en tout point et que vous êtes prêt.es à relever de nouveaux challenges, ne tardez plus et postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Pourquoi nous rejoindre ? - Rejoignez un Groupe engagé depuis plusieurs années dans une démarche de responsabilité sociétale ; produits et services plus responsables, univers de travail juste et motivant, des partenariats éthiques et une empreinte environnementale maîtrisée - Télétravail possible - Restaurant inter-entreprises - Réduction au personnel - Système de rémunération variable.