RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote les missions suivantes : • Élaborer et conduire une politique RH innovante assurant une attractivité et une fidélisation des professionnels de l'hôpital • Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences • Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin, • Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT • Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire • Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale Voici les activités principales du poste : • Entretenir un dialogue social de qualité au sein de l'établissement : • Développer les relations avec les instances représentatives du Dialogue social : • Piloter au plan opérationnel les relations sociales au sein du CHU en lien direct avec le Directeur des ressources humaines et la Direction générale • Structurer et suivre l'exercice syndical dans le respect du cadre réglementaire et en veillant au développement des bonnes pratiques • Accompagner et former l'encadrement en matière de droit syndical et de dialogue social • Piloter l'organisation opérationnelle du Comité social d'établissement et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail et assurer le suivi des décisions • Piloter au plan opérationnel l'agenda social en lien direct avec le directeur des ressources humaines • Participer aux réunions avec les partenaires sociaux et en assurer le secrétariat • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des accords conclus • Organiser les élections professionnelles quadriennales • Assurer la veille juridique dans son domaine • Les affaires générales : • Faire le lien entre les secteurs de la DRH pour anticiper les enjeux pouvant impacter les relations sociales • Superviser le secrétariat de direction PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous détenez un diplôme de niveau Master (BAC +5) OU avez une expérience significative en matière de gestion des relations sociales ou publiques • Vous avez la capacité à maîtriser rapidement l'environnement juridique existant Idéalement, vous avez une expérience RH polyvalente ou une expérience dans la gestion d'environnements publics ou privés complexes, vous comprenez les enjeux institutionnels et ceux de la fonction publique (notamment hospitalière), vous avez des connaissances en matière de sécurité et santé au travail et des connaissance des techniques de négociation. Vos compétences : • Vous connaissez le cadre légal et réglementaire applicable en France au dialogue social • Vous êtes capable d'encadrer une équipe • Vous détenez une aptitude à la conduite de projets • Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles • Vous avez la capacité à structurer et présenter des propositions soumises à la concertation ou à la négociation devant divers interlocuteurs • Vous êtes capable de créer des sessions de formation et à les animer • Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez l'obligation de réserve • Vous êtes réactif(ve), disponible et savez écouter des cadres et des représentants du personnel • Vous avez le sens de l'organisation et de la méthode • Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'initiative et d'équipe • Vous avez une excellente communication et la capacité à créer des ponts entre les différentes parties prenantes