RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur régional, vos principales missions seront les suivantes : • Pilotage de l'exploitation : • Supervision de l'organisation des flux dans le respect des procédures internes, • Suivi quotidien d'une vingtaine de tournées industrielles et de liaisons inter-agences (qualité de service, respect des délais, maîtrise des coûts). • Management et gestion du personnel : • Animation, encadrement et suivi d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de personnes, dans le respect du droit social et de la réglementation sociale européenne des conducteurs, • Suivi RH : prépaie, préparation des documents contractuels, définition et suivi des objectifs de performance, suivi de carrières, • Recrutement : pré sélection, entretien, validation et intégration des candidats • Sécurité et conformité : • Suivi du respect des procédures internes en matière de sécurité et conditions de travail, • Assurer la maintenance des infrastructures et matériels • Développement commercial : • Fidélisation et développement du portefeuille clients, • Prospection et identification des nouvelles opportunités commerciales, • Suivi des indicateurs qualité et du cahier des charges technique des clients, • Participation aux négociations commerciales. PROFIL RECHERCHÉ : Vos compétences, expériences et qualités ? Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion d'agence dans le secteur du transport ou de la logistique : • Leadership affirmé, sens de l'organisation, esprit d'équipe et goût du terrain, • Compétences commerciales • Connaissances RH • Une bonne connaissance du secteur industriel est un plus, • L'utilisation du TRM Traplus est un atout considérable ! Pas d'inquiétude si votre expérience n'est pas encore très longue : un parcours d'intégration et de formation adapté sera mis en place pour vous permettre de monter rapidement en compétences et réussir pleinement vos missions. Ça va vous intéresser ! • Un statut de cadre, • Un salaire attractif, tenant compte de votre expérience dans le métier. • L'attribution d'un véhicule de fonction • Un partage de la valeur ajoutée avec une politique de participation. • Un CSE avantageux : chèques-cadeaux, participation à des événements exclusifs pour les collaborateurs et leurs familles, tarifs préférentiels grâce à notre partenariat avec Emile's. • Une ambiance conviviale au sein d'une équipe dynamique avec une forte culture d'entreprise ! • Un état d'esprit propre aux PME familiales, qui se décline tant dans les procédures de travail que dans les relations humaines et managériales. Un processus de recrutement court et efficace ! Un entretien avec la Direction Générale. Prêt(e) à prendre la route avec nous ? Renforcez votre découverte de l'entreprise sur www.groupemta.fr