RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction, vous contribuez à la définition de la stratégie RH et en assurez la mise en œuvre opérationnelle. Vous intervenez sur l'ensemble des volets des ressources humaines : gestion administrative, application du droit du travail, qualité de vie au travail et conduite de la démarche qualité, au sein d'une structure à taille humaine engagée dans l'accompagnement médico-social. Animation stratégique des RH : • Participer à la définition de la stratégie RH avec la direction. • Décliner les orientations RH en lien avec les projets de service. • Mettre en œuvre une organisation administrative garante de la qualité des conditions de travail. Gestion RH individuelle et collective : • Superviser le recrutement, les contrats, les procédures disciplinaires et la gestion de la paie. • Planifier les entretiens professionnels et accompagner les évolutions de carrière. • Harmoniser les pratiques RH et animer les projets transverses avec les responsables d'équipe. • Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes. • Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier. Qualité, communication & dialogue social : • Référent qualité de la structure. • Organiser des audits internes et externes, coordonner les démarches qualité. • Assurer la communication interne RH et contribuer au dialogue social. Droit du travail : • Veiller au respect du cadre légal et conventionnel. • Assurer une veille juridique active et contribuer au dialogue (CSE, contentieux prud'homaux) • Apporter une expertise en droit social (contentieux, inspection du travail...). Relations internes et externes : • Collaborer avec les équipes de direction, les responsables d'équipes. • Être l'interlocuteur des partenaires RH externes (prestataires, inspection du travail...). • Représenter la direction dans les espaces de concertation si délégation. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : • Formation supérieure Bac+5 en droit social, gestion des RH • Expertise confirmée en droit du travail et en application des règles conventionnelles. • Maîtrise des outils RH, tableaux de bord, démarche qualité. Expérience : • Expérience significative dans un poste RH, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Savoir-faire : • Analyser et traiter des situations RH complexes avec méthode, autonomie et précision. • Appliquer et interpréter le cadre juridique pour sécuriser les pratiques et orienter la prise de décision. • Structurer et mettre en œuvre des processus RH cohérents et adaptés au fonctionnement de la structure. • Méthodologie de projet, gestion de la qualité, analyse des risques sociaux. • Compétences sociales, managériales et juridiques. Savoirs-être : • Assurance professionnelle et capacité à incarner la fonction RH avec clarté et légitimité. • Posture affirmée et équilibrée, fondée sur une expertise opérationnelle en droit social et une compréhension fine des enjeux du terrain • Rigueur, sens de l'organisation, réactivité et adaptabilité. • Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la coopération Avantages : • 15 jours de RTT • 1 jour de télétravail (après période d'essai) • Tickets restaurant • Prime décentralisée de 5 %, versée semestriellement et calculée en fonction de la présence