- Assurer l’assistance administrative et technique des conseillers ; - Assurer un suivi des dossiers en accord avec les normes réglementaires en vigueur ; - Rechercher et rassembler les résultats d’analyses, et identifier les dépistages à organiser ; - Apprécier la complétude des dossiers constitués par le conseiller, par l’éleveur ou par le vétérinaire ; - Rédiger des courriers d’interprétations ou comptes-rendus et les transmettre aux personnes concernées ; - Préparer les éléments des dossiers financiers pour indemnisation ou paiement ; - Enregistrer et valider les données dans les bases informatiques ; - Apporter les réponses techniques et opérationnelles de première intention ; - Traiter les anomalies et en informer le responsable ; - Recueillir, traiter et enregistrer les réclamations éventuelles ; - Préparer les documents nécessaires au suivi de l’action (tableaux de bord, extraction…). Le poste est à pourvoir en CDI sur notre siège de Noyal sur Vilaine.Votre parcours et vos expériences vous ont permis de développer votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler efficacement avec d’autres ? De formation administrative ou technique, une première expérience professionnelle a conforté votre rigueur, votre autonomie et vos qualités relationnelles qui vous permettront de réussir dans cette fonction. Vos compétences informatiques et votre familiarité avec le secteur agricole peuvent vous aider à vous adapter rapidement et à réussir dans ce poste ? Une connaissance du milieu agricole serait un plus mais c'est surtout votre appétence et votre intérêt pour le secteur qui feront la différence. Par ailleurs, vous maitrisez les outils bureautique. Modalités - CDI - 37h avec RTT - Télétravail - Rémunération : 27 500€ fixe brut par an - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement - Adhésion à une association permettant d’avoir accès à une salle de sport et divers évènements organisés Processus de recrutement - Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Etienne, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné de la responsable de service qui recrute pour son équipe. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !