Garant du bon règlement des prestations de l'assurance maladie, au bon destinataire et conformément à la règlementation, le.la gestionnaire maîtrise des risques est acteur.trice de la maîtrise des risques financiers et de la prévention des fraudes, au travers de la mise en œuvre de contrôles obligatoires du référentiel national (plan de contrôle de la Direction Comptable et Financière). La personne retenue sera missionnée pour vérifier que les prestations sont attribuées à bon droit, intègrera une équipe de 22 contrôleurs. Vous serez en charge de : - Mettre en œuvre les actions de contrôle selon les modalités définies par le Plan de Contrôle national : - - opérer les contrôles prévus sur les processus de Revenus de Substitution et Compensation, frais de santé et sur le processus de Gestion des Fichiers (professionnels de santé, transporteurs et établissements), - détecter et analyser les anomalies dans les dossiers, prestations ou remboursements, - et compléter les outils de reporting - Participer à des actions de prévention et de lutte contre la fraude, des abus et des erreurs en repérant des situations à risques.Ce poste est fait pour vous si : - vous portez un intérêt pour la maîtrise des risques et les opérations de contrôle, - vous avez la capacité à acquérir les réglementations applicables, - vous avez des qualités de rigueur, de méthode et d’adaptabilité - vous êtes curieux et vous avez un bon esprit d’analyse, - vous êtes agile sur les outils bureautiques et informatiques, - vous êtes autonome dans l’organisation de votre poste de travail, - et si bien sûr, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité Nous vous proposons : Contrat : CDD de 5,5 mois Localisation : Rennes, au Siège de la CPAM d’Ille-et-Vilaine (à proximité de la gare, accessible en transports en commun) Temps de travail : 36 heures du lundi au vendredi Rémunération : Niveau 3 de la grille administrative soit 1 917, 57 € brut mensuel + prime de contrôle mensuelle Date de prise de fonction : 30 mars 2026 Vous êtes tentée par l'aventure ? Les candidat.es sélectionné.es seront invité.e à un entretien de motivation avec les responsables du service ainsi qu'un représentant du Pôle des ressources humaines le mercredi 18 mars 2026. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM d’Ille-et-Vilaine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous vous engagez à vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d’information de la CPAM. Avantages - Horaires variables afin de contribuer à l’équilibre vie professionnelle/ vie personnelle - Gratification annuelle (14ème mois) et prime d'intéressement versées au prorata du temps de présence - Restaurant d’entreprise avec participation employeur aux frais de repas - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% ou indemnités vélos, ou co-voiturage - Prime de crèche / assistant.e maternelle selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale - Mutuelle d’entreprise possible - Prestations du Comité Social Economique (CSE) de l’entreprise : chèques vacances, billetterie…