Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et contribuez à l’administration du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles. - Gestion de la paie : - - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles (environ 300) - Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux) - Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, congés…) - Contrôler la conformité des pratiques paie avec la réglementation sociale - Établir les indicateurs RH mensuels - Administration du personnel : - - Assurer le suivi des entrées et sorties - Organiser et suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprise) en lien avec la médecine du travail - Participer aux procédures disciplinaires et à la gestion des dossiers individuels - Garantir la conformité des dossiers salariés et des obligations sociales- Votre profil : - - Formation Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion sociale - Expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de paie (multi-sites appréciée) - Expertise en gestion du temps de travail et des conventions de forfait jours - Maîtrise d’un logiciel de paie / SIRH ( Silae serait un plus ) - Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité - Esprit d’analyse et capacité à travailler en autonomie - Votre future équipe : Vous rejoindrez l’équipe RH composée de : - - - Virginie, Manager - Cloé , Margaux, Chargées de missions RH Une équipe engagée, organisée et solidaire. Ici, la paie est une affaire sérieuse… mais l’ambiance reste conviviale et bienveillante au quotidien. - Un processus de recrutement simple et rapide : - Préqualification téléphonique avec Cloé - Entretien avec Virginie et Cloé Clair, efficace, sans parcours du combattant. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt à relever le défi, n'attendez plus, postulez dès maintenant ! Avantages - Télétravail (1 jour par semaine)