RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la supervision de la responsables des affaires sociales de la prévention, vous assurez les différentes missions juridiques et sociales. Dans ce cadre : Relations individuelles • Vous menez les dossiers disciplinaires ; • Vous préparez, suivez et conduisez les procédures de rupture du contrat de travail (disciplinaire ou rupture conventionnelle) ; • Vous conseillez les opérationnels et leur apportez un appui juridique en droit social. Relations collectives : • Vous participez à la préparation et au suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions); • Vous participez à la préparation des négociations des accords d'entreprise avec les partenaires sociaux (Benchmark, publicité réglementaire, préparation de supports et Comptes Rendus) ; • Vous assurez le suivi des accords d'entreprise signés ; • Vous participez à la rédaction des procédures internes et des notes de synthèse ; • Vous participez à la mise à jour de la base de données économique, sociale et environnementale ; • Vous assurez une veille légale et jurisprudentielle en matière de droit du travail. PROFIL RECHERCHÉ : Formations / expériences : De formation minimum Bac+5 en Droit social idéalement ou en Ressources Humaines et 3 ans sur un poste similaire. Compétences recherchées : Vous possédez une aisance relationnelle et rédactionnelle permettant d'échanger avec facilité auprès des différents interlocuteurs. Qualités requises : Rigueur, réactivité, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes méthodique et organisé.