RESPONSABILITÉS : Dans le cadre des projets de migration SIRH/Paie du groupe ORTEC, nous recrutons une(e) développeur HRA. Vous aurez pour objectif le développement, le paramétrage et la maintenance de la solution HR Access Paie (Suite 9), incluant les évolutions réglementaires, les interfaces paie, les flux DSN et les projets de migration des entités ORTEC. Vous assurez la qualité et la fiabilité de la paie, vous contribuez aux projets de migration SIRH, vous gérez les évolutions réglementaires et correctives, et intervenez sur des sujets techniques complexes et critiques. Vos missions principales : • Développement et paramétrage de l'outil HR Access afin d'adapter la solution aux besoins métiers et aux évolutions des processus RH. • Suivi régulier des évolutions réglementaires pour garantir la conformité du système de paie et l'actualisation des paramétrages. • Réalisation de la maintenance applicative pour assurer la continuité de service et la fiabilité du SIRH. • Support technique auprès des utilisateurs et contribution active aux projets de migration SIRH/Paie. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous ! Qui êtes-vous ? Titulaire d'un Bac +5 en informatique ou SIRH, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience en développement et paramétrage HR Access, ainsi que d'une maîtrise solide des processus paie, charges sociales et DSN. Une expertise avérée en migration paie/SIRH et la capacité à gérer des sujets techniques complexes sont indispensables. Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et bonne communication sont essentiels, tout comme l'aptitude à travailler en équipe et en transverse. La maîtrise professionnelle de l'anglais est également attendue. Logiciels : • Maîtrise d'HR Access – Suite 9 (Paie) pour la gestion, l'optimisation et la sécurisation des processus de paie. • Réalisation de développements spécifiques et de paramétrages HR Access afin d'adapter l'outil aux besoins métiers. • Utilisation des bases de données Oracle et SQL Server pour l'analyse, l'extraction et la fiabilisation des données paie. • Gestion des interfaces de paie et des flux DSN, garantissant la conformité des échanges et des déclarations sociales. • Pilotage et suivi des actions projet via l'outil JIRA, assurant une traçabilité complète et une coordination efficace. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : • Salaire selon profil, • Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, • Carte restaurant à hauteur de 10 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe, • Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, • Mutuelle Groupe. Le développement de compétences, accélérateur de performance : • Des actions de formation au-delà des obligations légales, • Un centre de formation interne, • Un programme de mobilité en interne, • Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés. • Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale: Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : • Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, • Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie, • Des journées d'équipe et évènements de Groupe, • Un CSE proposant différents avantages: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.