POSTE : Responsable Maintenance H/F DESCRIPTION : En qualité de Responsable de contrat, vous évoluez dans un environnement agile et dynamique, où la sécurité, la performance et la satisfaction client sont des priorités. Vous serez basé(e) sur une plateforme chimique en lien direct quotidien avec le client Vous recherchez un poste à responsabilité ? Vous aimez le management mais aussi la relation client ? Lisez la suite et candidatez pour une mise en relation avec l'entreprise. - Piloter la maintenance mécanique et tuyauterie du site chimique - Manager et faire monter en compétences votre équipe, en garantissant des conditions de travail sûres et conformes aux normes. - Assurer la relation technico-commerciale avec les clients, garantir le respect des engagements contractuels et contribuer à leur fidélisation. - Suivre les KPI, réaliser le reporting et gérer la partie administrative et financière (chiffre d'affaires, marge, budgets). - Planifier et coordonner les interventions, y compris celles des prestataires extérieurs. - Participer aux COPIL mensuels à l'agence - Contribuer aux réponses aux appels d'offres et au développement du CA travaux chaque année. Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité du Groupe, notamment lors des arrêts techniques En résumé : - Encadrement d'une équipe de 12 à 15 collaborateurs (mécaniciens, tuyauteurs, préparateurs) avec un coordinateur dédié à la planification. - Rôle stratégique dans la relation client, la gestion des arrêts techniques et le développement du chiffre d'affaires travaux Rémunération et avantages : - Statut Cadre - Horaires en journée (démarrage entre 07h30 et 07h45) - Rémunération fixe + variable + 13e mois - Mutuelle familiale prise en charge par l'employeur. - Tickets restaurant Véhicule de service fourni conservé le soir et le week-end - Expérience : 10 ans minimum sur un poste similaire ou connexe, validant une expertise en maintenance industrielle (idéalement Chimie /Pétrochimie) - Compétences managériales : encadrement d'équipe, organisation, planification, accompagnement du changement. - Compétences relationnelles : leadership, sens du service client, communication, capacité à arbitrer pour respecter délais et sécurité. - Compétences informatiques : reporting, suivi des indicateurs. Process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec le recruteur en charge, suivi d'un entretien avec le Dirigeant et le service RH et un accompagnement personnalisé avec le cabinet de recrutement Manpower Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant pour rejoindre une entreprise où votre expertise fera la différence. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : PROFIL :