POSTE : HR Business Partner 92 H/F DESCRIPTION : Ce poste est à pourvoir à La Défense. Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'un Périmètre Géographique en France. A ce titre de nombreux déplacements sont à prévoir. Vos principales missions sont : - Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en oeuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible liée à la productivité, métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement, comp&ben) ; - Être le support des Opérations sur l'ensemble des sujets RH : Anticipation du recrutement, administratif RH, Audit RH, Mise en place de plan d'actions - Définir les plans de promotion, les axes de développement des compétences et assurer la motivation des Managers ; - Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux et veiller à l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité ; - Assurer la coordination du suivi et du traitement des dossiers disciplinaires de son périmètre en lien avec les Managers, Superviseurs et Directeurs Régionaux ; - Suivre l'ensemble des dossiers contentieux de son périmètre en lien avec le Directeur de Ressources Humaines ; - Contribuer à optimiser les process RH, notamment, en ce qui concerne la gestion du disciplinaire (redescente en région puis en boutique notamment) ; - Soutenir les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques dans un contexte de transformation ; - Accompagner et conseiller les Managers afin de les rendre davantage autonomes au sein de leur centre de profit (santé et sécurité, recrutement, disciplinaire etc.) ; - Veiller à la mise en place des différentes obligations légales au sein des boutiques, en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines (suivi des Forfaits jours, temps de travail, etc.), en contribuant significativement à la remontée des informations & des indicateurs majeurs ; - Veiller au respect des obligations en matière de santé/sécurité au travail ; - Piloter, analyser et suivre les indicateurs RH des boutiques de son périmètre ; PROFIL : - De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez acquis une expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire dans le secteur du Retail. Une expérience en Restauration serait un plus. - Anglais professionnel. - Votre ouverture d'esprit et votre excellent relationnel vous permettent de vous adapter dans un environnement international et complexe. - De solides compétences analytiques : Doté (e) d'un réel sens de l'analyse, vous êtes à l'aise avec les chiffres, la production de rapports, la synthèse de données, la résolution de problème. - Capacité à piloter des projets et travailler en collaboration avec différents services. - Force de proposition, rigueur, curiosité d'esprit ainsi qu'un excellente communication verbale et écrite sont vos principaux atouts. Postes basés à la Défense : télétravail 2 jours par semaine Mutuelle, Carte Ticket Restaurant, Véhicule de fonction.