POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Récapitulatif du poste : - Localisation : Chelles - Equipe à superviser : Encadrement de 4 collaborateurs - Avantages : Tickets Restaurants, Participation, Télétravail - Logiciel : SILAE - Point forts : Formations régulières Les candidatures sans expérience en cabinet d'expertise comptable ne seront pas étudiées. Conquisitor est un cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers de l'Audit & de l'Expertise Comptable. Dans le cadre du renforcement de son pôle Social, notre client, un cabinet d'envergure national un(e) : Responsable Paie H/F Ca cabinet est une structure en forte croissance et offre à ses collaborateurs un environnement dynamique. Vous bénéficierez à terme d' 1 jour de télétravail. Ce poste est principalement orienté sur la partie conseil client et développement commercial. La production représente uniquement 30% des missions. Vous aurez la gestion intégrale de la paie d'un groupe client. Vos tâches seront les suivantes : - Conseiller les clients et les collaborateurs en matière de droit du travail et RH - Apporter une réponse adaptée à une problématique sociale ou paie, aux collaborateurs ainsi qu'aux clients - Audit social dans le cadre de mission d'acquisition - Organisation et contrôle de la paie : Recueillir et contrôler les éléments variables, établir les bulletins de paie, vérifier le bon déroulement mensuel des opérations - Gestion social : Rédaction des accords d'entreprise, réaliser des audits sociaux - Veille Juridique et Sociale. - Développement du pôle social : Analyser et suivre les indicateurs de production et de facturation clients, Contrôler la saisie des temps et proposer des actions correctives d'optimisation, Développement du portefeuille client - Tickets restaurant - Télétravail - Participation PROFIL : Si vous êtes dynamique, curieux(se) et avez l'esprit d'équipe, ce poste est fait pour vous. La rigueur, la confidentialité, le sens du contact et du service sont des qualités souhaitées pour intégrer ce cabinet dynamique. Vous avez des connaissances de la législation sociales et des conventions collectives. Une formation en Gestion de la Paie ou RH (BTS, Licence ou équivalent) et une expérience de 5 ans minimum en cabinet d'expertise comptable sont attendue.