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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE VEAUCHE (H/F) 42 - Loire
Offre n° 9150372
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE VEAUCHE (H/F)
42 - Loire
Publié le 19 juin 2024
Référence CSP: O042240/614001011 Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec les agents du service, le gestionnaire RH assurera les missions suivantes : A. - Activités et tâches principales du poste : a. Gestion de la paie (environ 140) -Collecte, vérification et saisie des éléments variables de la paie -Préparation, traitement et contrôle de la paie -Etablissement des déclarations de cotisations auprès des organismes (IRCANTEC, RAFP...) -Etablissement de la DSN -Rédaction des documents de fin de contrat -Gestion des fins de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte, calcul prime de précarité) b. Gestion des carrières selon les règles statutaires : répartition par portefeuille -Participer à la gestion administrative et statutaire du personnel en collaboration avec l'assistante ressources humaines -Exécution, suivi et mise en forme des décisions liés à la carrière des agents : nomination, avancements, régime indemnitaire, NBI, mutation, radiation des cadres ainsi que rédaction de contrats de travail (CDD et des contrats de droit privé) -Assurer la mise à jour des dossiers administratifs individuels des agents -Gestion des arrêts maladie, accidents de travail -Gestion et suivi des dossiers d'instance (conseil médical et CAP) -Répondre aux demandes individuelles des agents et des organismes extérieurs -Etablissement du bilan suite au retour des entretiens professionnels annuels et CIA (calcul et arrêtés) B. Activités et tâches secondaires du poste : -Gestion des demandes de formations et attestations -Suivi du plan de formation -Dossier des demandes de médailles du travail -Gestion des remboursements des frais de missions -Réponses aux candidatures spontanées et aux demandes de stages -Suivi et alimentation des informations RH sur l'intranet -Gestion des remboursements des décharges syndicales. -Gestion des emplois d'été -Etablir des simulations de salaires -Etablissement des bons de commandes liés au service RH.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Communes
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