Avec pour mission : Opening sustainable mobility to all. Pôle de la transformation digitale des enseignes d?entretien automobile du groupe (Midas et A.T.U., Norauto), la Transformation Digitale travaille à l?amélioration constante de l?expérience utilisateur et collaborateur (e-commerce, parcours clients en magasin, refonte d?outils métiers, etc.) dans les 15 pays où opèrent les marques. Pour continuer dans cette dynamique d?innovation et de transformation, la Direction Supply est à la recherche d?un profil Consultant REFLEX. Au sein de l?équipe Supply Build, sous la responsabilité du PM (Product Manager), la mission consistera à accompagner l?équipe IT dans une analyse d?écarts. Actuellement, nous disposons d?une version WMS REFLEX V17 avec de nombreux spécifiques. Une montée de version est envisagée (en V24), et nous souhaitons en profiter pour revenir le plus possible dans le standard. La mission consiste donc à nous apporter une expertise du standard de la version REFLEX V24. L?idée serait de réaliser un audit sur le terrain (notre utilisation actuelle de Reflex V17), et de mettre en évidence quelles ?spécificités? (s?il y en a) ne seraient pas couvertes par la nouvelle version (standard REFLEX V24). Le consultant devra fournir les livrables suivants à l?issue de sa mission : - Analyse de l?existant : un document décrivant l?état actuel de la configuration de Reflex V17, notamment en termes d?architecture, d?utilisation, de spécifications etc. - Matrice des écarts fonctionnels : un tableau synthétique listant : - Les fonctionnalités standards de Reflex V24 - Les spécificités actuelles qui pourront être couvertes par le standard - Les spécificités actuelles qui ne seront pas couvertes par le standard - Les recommandations pour traiter chaque écart (adoption du standard, adaptation métier, développement spécifique minimal) - Feuille de route pour le retour au standard : - Proposition des étapes nécessaires pour réduire les personnalisations tout en garantissant la continuité opérationnelle - Estimation des efforts nécessaires pour les ajustements et validations métiers - Présentation de synthèse : Un support PowerPoint pour présenter au comité de pilotage : - Les résultats de l?audit - Les priorités et propositions de plan d?action - Les risques et impacts associés à chaque recommandation Profil candidat: Capacité de mener une analyse d?écarts 1. indispensable Expertise REFLEX V24 1. indispensable Expérience REFLEX 5 ans minimum connaissance du Retail, périmètre Supply 1. indispensable