[PRISE DE POSTE SOUHAITÉE EN FÉVRIER 2026] Rattaché(e) au directeur commercial et son adjoint, vous avez pour mission principale de superviser la stratégie commerciale mise en œuvre au sein de l’entreprise en vue d’accroître les ventes, le chiffre d’affaires et la marge commerciale. Principales activités * Créer l‘ensemble de l’équipe commerciale * Encadrer, former et faire évoluer les commerciaux, et les chefs d’agences avec un suivi terrain * Fixer les objectifs collectifs et individuels * Être amené(e) à prospecter en B to C et B to B * Être capable d’analyser le besoin des clients particuliers en prospectant sur le terrain, mais aussi d’intervenir auprès de professionnels * Être en capacité d'écoute et de compréhension des projets pour conclure vos ventes en cycle court dans un contexte ultra concurrentiel * Mettre en avant les atouts et offres commerciales de Glass Express * Se démarquer de la concurrence en arrivant à convaincre au mieux le prospect de la solution que vous lui proposez, tout en respectant les valeurs de Glass Express * Préparer et animer les réunions commerciales mensuelles * Analyser mensuellement les chiffres des commerciaux et responsables d’agences avec un compte rendu détaillé au Président * Réaliser et encadrer les journées d’observations des commerciaux postulants chez Glass Express et faire un rapport au Président * Gérer l’installation des stands des animations en galerie des magasins et participer aux divers événements commerciaux sur lesquels l’entreprise est présente * Réaliser les plannings hebdomadaires des commerciaux et des responsables d’agences afin de leur attribuer les zones de démarchages * Préparer les bons d’achats de la totalité de nos apporteurs d’affaires * Récupérer un gros volume de carte cadeaux dans les magasins partenaires * Acheminer sur les différentes zones les cartes cadeaux des magasins partenaires, après avoir préalablement prévenu le client * Assurer le bon relationnel entre les divers responsables/directeurs de magasins partenaires et Glass Express * Rendre compte de votre activité commerciale auprès des services et supérieurs concernés Compétences techniques * Maîtrise des techniques et des différents canaux de vente, de négociation et de communication pour s’adapter aux demandes des clients * Bonne connaissance des produits et services de Glass Express ainsi que de la concurrence * Maîtrise des circuits de décision et de commercialisation : B to B, B to C, réseaux directs ou indirects Aptitudes professionnelles * Motivé(e), autonome et rigoureux(se) avec une forte culture clients, vous possédez un goût du terrain et du challenge pour atteindre les objectifs * Dynamisme, force de persuasion et sens de la négociation vous permettent de vous différencier de la concurrence * Votre excellente présentation et votre écoute active donnent lieu à une capacité d’analyse qui doit être un atout pour améliorer vos performances Qualifications et/ou expériences requises * Permis B requis * Expérience professionnelle réussie dans un poste similaire * Formation interne prévue sur 1 mois : connaissance technique de nos prestations Conditions d’embauche * Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de trois mois, renouvelable une fois * Horaires : du lundi au samedi avec un jour de repos aléatoire par semaine en plus du dimanche * Rémunération : 2549.66 € brut soit environ 2038.89 € net sur 12 mois + indexation mensuelle sur CA des commerciaux * Congés : * 5 semaines par an, sous validation du dirigeant * Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante * Avantages sociaux : * Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l’employeur à hauteur de 6.80€ * Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d’augmenter vos garanties à votre initiative. * Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d’ancienneté, versement deux fois par an. * Forfait mobile : remboursement de votre forfait à hauteur de 50% et dans la limite de 30 € par mois (sous forme de note de frais) * Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d’équipe, arbre de Noël, etc.), cours de sport collectif, hors temps de travail. * Véhicule de service Après validation de la période d’essai : * Carte essence * Badge télépéage Processus de recrutement : * Entretien téléphonique (un membre de l'équipe recrutement) * Entretien en visio (DG, directeur commercial, directeur commercial adjoint, responsable recrutement) * Entretien final (PDG, DG, directeur commercial, directeur commercial adjoint, responsable recrutement) [PRISE DE POSTE SOUHAITÉE EN FÉVRIER 2026] Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière !