Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) avec de l'anglais pour assurer la gestion complète de la paie et collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes afin de garantir le paiement correct et ponctuel des salaires de nos employés à travers le monde. Rattaché(e) aux équipes RH (People Experience) et Finance, vous jouerez un rôle clé dans la conformité légale, la fiabilité des données et l'optimisation des processus de paie pour plusieurs pays d'Europe du Sud. Anglais indispensable pour cette mission. Vos principales responsabilités Vous serez en charge de la gestion, de la préparation, de la documentation et du versement des bulletins de paie, des charges sociales et des cotisations pour la France, l'Espagne, le Portugal et l'Italie. À ce titre, vos missions incluent : Garantir un traitement de la paie précis, conforme et ponctuel pour les pays concernés. Collaborer avec le prestataire de paie externe afin d'assurer l'exactitude des résultats mensuels et le respect des obligations déclaratives auprès des autorités locales. Assurer le traitement des provisions et des paiements anticipés liés à la paie. Garantir l'intégrité des données entre le SIRH et la solution de paie via les rapports d'intégration. Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie. Apporter un soutien ponctuel aux processus de paie à l'échelle mondiale. Collaborer avec l'équipe Finance pour les rapprochements bancaires mensuels liés à la paie. Identifier et analyser les évolutions réglementaires ou organisationnelles susceptibles d'impacter la paie, et proposer des solutions adaptées. Recueillir et contrôler les données variables de paie (primes, commissions, plans d'actions, attributions différées, etc.) et assurer leur intégration correcte dans le système.Profil recherché Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). L'espagnol et/ou l'italien sont un plus. Expérience confirmée en gestion de paie multi-pays, idéalement France, Espagne, Portugal et Italie. Maîtrise d'un outil de paie international. Bonne connaissance du droit du travail, de la fiscalité et des systèmes de sécurité sociale des pays concernés. Expérience en environnement international avec de multiples parties prenantes. Grande rigueur, sens du détail et capacité à vulgariser des informations complexes. Maîtrise avancée d'Excel pour le reporting. Une expérience avec des outils d'analyse de données serait un atout.