POSTE : Capitaine des Richesses Humaines H/F DESCRIPTION : Membre du comité de direction, le/la Capitaine des Richesses Humaines a pour mission de définir la stratégie RH, de la piloter et d'en suivre la réalisation en lien avec la politique générale de l'entreprise. Plus précisément, ses missions seront les suivantes : Projets : - Définition et mise en oeuvre des projets RH nécessaires à la réalisation de la stratégie définie (structuration du service RH, en mode amélioration continue / développement de nouveaux process, outils) Développement RH : - Piloter le plan de recrutement pour trouver les pépites de demain, en assurant une politique de qualité (tenu des délais, process de qualité, retours systématiques et constructifs) et en développant la marque employeur - Piloter le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et de chaque BU / service - Contribuer au bon déroulement des entretiens annuels et professionnels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise - Piloter les démarches d'identification des postes clés et de définition des modèles de compétences - Identifier et cartographier les joyeux talents - Maintenir et diffuser la culture d'entreprise - Piloter la politique QVT et veiller à la mise en oeuvre des plans d'actions définis Organisation : - Définir et mettre en place avec le comité de direction l'organisation optimale pour réussir les projets internes. - Accompagner les changements d'organisation, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et de l'épanouissement des collaborateurs - Faire progresser la culture et les compétences managériales au sein du Groupe Gestion de la performance - évaluation - rémunération : - Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe - Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance Relations sociales : - Préparation et animations des réunions du CSEJ - Négociation des accords d'entreprise Cadre légal et administratif : - Veiller au bon respect du cadre légal et conventionnel (contrats, paie, règlement intérieur, process) Il pourra par ailleurs vous être demandé de représenter l'entreprise lors d'événements extérieurs (tables rondes, conférences, événements) afin de promouvoir notre politique RH inclusive et novatrice et de diffuser les bonnes pratiques et bénéfices de l'inclusion. PROFIL : VOTRE JOYEUX PROFIL : - Formation Bac +5 RH / droit social - Au minimum 15 ans d'expérience réussie sur des fonctions RH, dont au moins une fois sur un poste de DRH, et en ayant déjà accompagné des starts up dans une phase de scale up - Très bonne connaissance de l'ensemble des sujets RH : cadre légal, administratif, paie, recrutement et marque employeur, formation, développement des compétences et accompagnement des managers - Excellent relationnel, capacité à fédérer et à instaurer la confiance auprès d'une large et diverse audience tout en sachant dire non - Expérience réussie de management hiérarchique et fonctionnel d'équipes - Aptitude à prendre du recul et analyser les sujets en conservant une vision globale - Organisation et rigueur. Sens des priorités, gestion du stress - Créativité et agilité - Et bien sûr : un ESPRIT JOYEUX !!