<p><br><br>Vous apportez au comité de direction votre expérience dans les différents projets de transformations industriels impactant le site<br>Vous pilotez les relations sociales du site (CSE et CSSCT) dans le respect des contraintes légales et pour optimiser le climat social<br>Vous conseillez et guidez les managers sur leurs problématiques humaines opérationnelles et stratégiques, individuelles et collectives<br>Vous déployez l'ensemble des campagnes RH annuelles notamment en assurant conseil et support aux managers (entretiens annuels, formation, rémunération, ...)<br>Vous pilotez les recrutements externes et les mobilités internes du périmètre sur des profils variés et avec une réflexion à long terme sur le pilotage des effectifs<br>Vous veillez au développement des salariés, ainsi qu'à la santé au travail. Vous contribuez activement aux plans d'amélioration de l'engagement des salariés liés à l'enquête annuelle<br>Vous pilotez l'intérim en lien avec les agences partenaires<br>Vous travaillez en transversal avec les autres responsables de départements.<br>En tant que membre du CODIR, vous participez aux orientations stratégiques business et opérationnelles de l'entité</p><p><br><br>Diplômé de Master 2 ou équivalent, avec une spécialité en ressources humaines ou dans certaines disciplines des sciences humaines (droit, psychologie, ...)<br>Doté d'une expérience de plus de 10 ans en tant que responsable RH ou DRH<br>Expérience préalable sur site industriel obligatoire<br>Et vous avez... :<br>De solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif)<br>La capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement)<br>La capacité à communiquer avec impact et à influencer à tous les niveaux de l'organisation<br>Un bon niveau en anglais</p>