<p>Notre contexte de croissance soutenue nécessite réactivité, agilité et capacité d'adaptation. Nous plaçons l'humain au coeur de notre développement et renforçons aujourd'hui notre équipe RH, en recrutant un(e) <strong>Chargé(e) de Recrutement et de l'Attractivité (H/F)</strong></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p><strong><em>Votre mission :</em></strong></p><p><br /></p><p style="text-align: justify;">Rattaché(e) à la DRH et en lien direct avec les opérationnels, vous intervenez sur un périmètre multisites. Véritable partenaire de proximité, vous prenez en charge les sujets liés au recrutement, à l'attractivité, à l'intérim et à l'expérience candidat.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p>Vos principales responsabilités :</p><p><br /></p><ul><li>Recueillir et analyser les besoins en recrutement (CDI, CDD, intérim) auprès des responsables de site.</li><li>Rédiger et diffuser des offres adaptées aux différents métiers et statuts.</li><li>Sourcer activement des candidats en ligne, développer la cooptation et exploiter les viviers internes dans un contexte pénurique.</li><li>Développer les partenariats avec les acteurs locaux (France Travail, agences d'intérim, etc.).</li><li>Conduire certains entretiens (téléphoniques, visio ou présentiels) en collaboration avec les managers.</li><li>Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la contractualisation.</li><li>Déployer des actions de marque employeur pour valoriser nos métiers industriels et renforcer notre attractivité.</li><li>Développer et animer les partenariats écoles et centres de formation pour favoriser l'alternance et les recrutements.</li><li>Représenter l'entreprise lors de salons, forums et événements.</li><li>Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement afin d'optimiser les pratiques et réduire les délais d'embauche.</li><li>Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs via un onboarding structuré.</li><li>Négocier les contrats avec nos prestataires et structurer les process et le reporting.</li><li>Piloter des projets liés à l'attractivité et à l'expérience candidat.</li></ul><p><strong><em>Votre profil :</em></strong></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Nous recherchons un(e) professionnel(le) opérationnel(le), capable de créer du lien à distance et d'accompagner les équipes avec pédagogie, disposant d'au moins 5 ans d'expérience en environnement industriel.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Vous disposez de :</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><ul><li>Une excellente maîtrise des outils de sourcing, jobboards et réseaux sociaux ;</li><li>Une bonne connaissance des métiers industriels ;</li><li>Une approche pragmatique et orientée terrain, acquise dans un contexte à forte dominante main-d'oeuvre ;</li><li>Une capacité à communiquer avec clarté et à fédérer ;</li><li>Un sens de l'organisation et de la structuration des processus ;</li><li>De l'imagination, de l'énergie et de la persévérance.</li></ul>