Piloter, Inspirer, Performer En tant que véritable patron de votre périmètre, vous orchestrez les compétences pour viser l'excellence. Votre quotidien ? Un savant mélange de stratégie et de terrain : - Capitaine d'équipe : Vous formez et animez votre équipe (plannings, montée en compétences, cohésion). - Expert Business : Vous analysez vos résultats et pilotez vos stocks/promotions pour booster la performance (CA, marges, rotation, démarque). Gestion des commandes, réassorts et stocks, tout en veillant à limiter les ruptures. - Ambassadeur Client : Vous garantissez un accueil irréprochable et un merchandising attractif pour un commerce responsable et dynamique. Facing, propreté, mises en avant. - Garant de la Qualité : Vous veillez au respect strict des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (on ne plaisante pas avec la qualité ! ). Contrat : CDI Temps plein Service : Manager de rayon Expérience : Au moins 5 ans d'expérience Niveau d'étude : Bac, bac professionnel Salaire minimum : 32500 Salaire maximum : 39200 Type de salaire : Annuel Brut (EUR) Avantages : Prime de participation aux bénéfices Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité : - Vous justifiez d'une expérience réussie en grande distribution, idéalement sur le rayon liquides. - Le sens du collectif : Manager dans l'âme, vous savez donner le "LA" et fédérer autour des valeurs humaines du magasin. - L'esprit d'entreprendre : Force de proposition, vous avez toujours une idée d'avance pour développer votre activité. - L'exigence bienveillante : Vous aimez le travail bien fait et vous tirez vos collaborateurs vers le haut. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un vrai sens du commerce et du service client - La connaissance des outils de gestion commerciale est un plus. Travailler chez U, c'est bénéficier d'un cadre solide tout en gardant une agilité locale : - CDI – Temps plein (5 jours travaillés- Dimanches non travaillés) - Rémunération & Avantages : Salaire fixe + Prime annuelle + Pause rémunérée (5% du temps de travail). - Participation et intéressement sur les bénéfices. - Carte privilèges salariés, offrant des tarifs préférentiel aux collaborateurs. - Protection : Mutuelle et prévoyance performantes. - Équilibre : Autorisations d'absences pour événements familiaux et avantages selon ancienneté.