POSTE : Responsable Développement RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement de la fonction Ressources Humaines, le Groupe recrute un·e Responsable Développement RH. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez à la fois sur la gestion des relations individuelles de travail sur le territoire Loire et sur le développement RH au sein de l'ensemble des entités du Groupe. Vos missions principales sont les suivantes : Relations individuelles - Territoire Loire Vous êtes l'interlocuteur·rice RH de référence pour les directions et services du territoire Loire pour : - Gérer les dossiers individuels des salariés/salariées, - Accompagner et conseiller les directions et services, - Sécuriser la gestion des situations individuelles complexes et alerter la Direction si nécessaire, - Garantir la mise en oeuvre des procédures disciplinaires, - Assurer le suivi des contentieux en lien avec les avocats/avocates, - Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH. Développement RH - ensemble des entités du Groupe Vous contribuez activement à la structuration et au déploiement de la politique de développement RH du Groupe en : - Pilotant les recrutements et l'intégration des collaborateurs/collaboratrices, - Déployant la GEPP au sein des structures du Groupe, - Concevant et mettant en oeuvre les actions de développement des compétences, - Garantissant la réalisation des campagnes d'entretiens. Projets RH Vous pilotez et garantissez la bonne réalisation des projets RH relevant de votre périmètre, en lien avec les différentes parties prenantes. Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques RH au sein des structures du Groupe et êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration continue des processus et outils RH. PROFIL : Issu·e d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social (Bac +5 souhaité), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, avec une forte dominante en développement RH et en gestion des relations individuelles. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et êtes reconnu·e pour votre capacité à gérer des situations individuelles complexes avec diplomatie, discernement et sens des responsabilités. Doté·e d'une aisance relationnelle, vous adoptez une véritable posture de conseil auprès des managers et faites preuve d'une grande confidentialité. Organisé·e et autonome, vous savez piloter des projets transverses et évoluer efficacement dans un environnement multi-sites.