Présentation de l'entreprise : Organisme régional de santé publique, l'établissement coordonne et met en œuvre les programmes de dépistage organisé des cancers. Il assure la qualité et l'accessibilité de ces dépistages sur l'ensemble du territoire régional, en partenariat avec les professionnels de santé, les établissements de soins et les autorités publiques. Ses missions comprennent également des actions de sensibilisation et de prévention auprès de la population, ainsi que des activités de formation et de communication destinées à renforcer la participation aux campagnes de dépistage. Description du poste: Rattaché(e) à la Directeur Général, vous avez pour rôle de mettre en œuvre la politique RH du CRCDC-IDF dans la gestion quotidienne et de conseiller la direction dans la réflexion globale de la politique sociale du CRCDC-IDF. Missions permanentes: 1. Recrutement * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés * Gérer les candidatures, organiser les entretiens et participer à la sélection * Assurer l'intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs 2. Administration du personnel * Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs * Suivre les absences, congés, visites médicales, dossiers du personnel * Gérer les entrées/sorties (DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.) 3. Formation * Identifier les besoins en formation en lien avec les managers * Élaborer le plan de développement des compétences * Organiser les formations et suivre les dossiers avec les organismes externes 4. Gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable) * Collecter et contrôler les variables de paie * Participer à la vérification des bulletins de paie * Suivre les déclarations sociales et les évolutions réglementaires 5.Conditions de travail, hygiène et sécurité (en lien avec la responsable qualité) * Assurer le lien avec le service de santé au travail * Suivre les actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail * Suivre le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) 6. Relations sociales ( en lien avec le directeur général) * Contribuer au dialogue social dans le respect des obligations légales 7. Projets transverses RH et reporting * Élaborer le bilan social et produire des reportings RH en lien étroit avec la responsable du contrôle de gestion * Participer à la mise en œuvre de la GPEE (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Effectifs) * Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels et d'entretiens 8. Communication interne et vie d'entreprise * Relayer les informations RH auprès des salariés * Contribuer aux projets RH transverses (Regroupement de site, événements internes, etc.) Profil recherché: Description du profil: Connaissances particulières * Excellente maîtrise des outils bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT) * La connaissance requise de la CCN 51 rénovée serait un plus. * Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération. Qualités et Aptitudes requises * Excellente organisation et capacité d'adaptation reconnue * Aisance relationnelle et rédactionnelle * Rigueur, discrétion * Secret professionnel * Qualité Managériale * Mobilité sur l'ensemble de la région Ile de France requise Formation ou Diplôme: Diplômé(e) d'une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 19/07/2025