POSTE : Responsable RH - HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, la/le RRH travaillera en étroite collaboration avec l'ensemble des services. Elle/Il aura la responsabilité du suivi de tous les salariés du Groupe et travaillera sur la mise en place et le déploiement de nouveaux projets RH. Missions principales : Pilotage opérationnel et support RH - Encadrer une équipe de 6 collaborateurs (4 CDI + 2 alternants), en assurant leur montée en compétence et leur autonomie ; - Être garant de la qualité, la fiabilité et le respect des délais de toutes les activités RH ; - Assurer la conformité RH et juridique ; - Analyser des indicateurs RH et business : turnover, satisfaction, engagement - Gérer le volet carrière en accompagnant les collaborateurs dans leur parcours professionnel ; - Gérer les relations sociales et le CSE, préparer et suivre les réunions et comités. Transformation RH et amélioration continue - Piloter les initiatives pour faire évoluer la fonction RH vers un modèle HRBP ; - Piloter les projets RH transverses : intégration, workshops, formations, programmes de fidélisation et de développement des talents ; - Déployer et suivre les grands programmes RH : Hauts Potentiels, mesure de la satisfaction, comités de réévaluation, suivi des consultants, rencontre métiers - Proposer des actions concrètes pour transformer les données RH en leviers de décision business. Accompagnement stratégique des fonctions business - Conseiller et accompagner les opérations (Direction commerciale et Direction recrutement) sur les volets RH et administratifs ; - Participer aux réunions hebdomadaires de gestion opérationnelle des ressources ; - Contrôler la qualité du suivi managérial des ingénieurs d'affaires ; - Mettre en place des sanctions disciplinaires ; - Participer aux réunions de direction. Compétences requises : - Droit du travail et de la législation sociale ; - Rigueur, organisation et confidentialité ; - Leadership et management d'équipe ; - Force de proposition ; - Administratif RH et paie ; PROFIL : - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ; - 7 ans minimum d'expérience avec une expérience confirmée dans le secteur du conseil en ingénierie ; - Expérience en management d'équipe ; - Sens du business ; - Rémunération motivante, adaptée à l'expérience et au parcours.