Sous l'autorité du Responsable du Service, vous êtes chargé du suivi et de la mise en �"uvre du dialogue social, vous contribuez au bon fonctionnement des instances (CST, F3S, CAP et CCP) et au respect du droit syndicat. Vous êtes également acteur dans l'organisation des élections professionnelles. Votre rôle consistera à : - Développer, conforter et participer au dialogue social ; - Conseiller les DGA, les services RH et les managers en matière de dialogue social ; - Contribuer et participer aux réunions de l'agenda social, - Organiser et participer aux réunions préparatoires aux instances de dialogue social avec les organisations syndicales et les services concernés - Garantir la bonne organisation des instances dans le respect des conditions réglementaires - Préparer les rapports inscrits à l'ordre du jour des séances du CST, en lien avec les DGA concernées. - Suivre les réponses aux questions des organisations syndicales formulées en et hors séance, en lien avec les services métiers - Garantir les conditions légales de l'exercice du droit syndical (moyens syndicaux, informations, etc..) et veiller au respect des droits syndicaux (DAS, ASA, grèves, etc...) - Superviser le suivi des grèves - Assurer une veille juridique sur les questions relatives au champ de compétence du CST, de la F3S et de l'exercice du droit syndical - Rédiger les compte rendus et documents de synthèse. Avantages : Statut Titulaire de la fonction publique ou contractuel. ¿ La rémunération pour ce poste est fonction de votre expertise et de votre expérience. ¿ Horaires de travail modulables sur la base de 39h (RTT) selon des plages de travail fixes et variables avec la possibilité de télétravail, ¿ Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, comité d'action sociale, réductions sur les transports...).