Notre client, cabinet d'avocats de renom implanté à La Rochelle, est reconnu dans tout le Grand Ouest pour son expertise juridique et la qualité de son accompagnement. Fort d'une expérience de plusieurs décennies, il propose des prestations juridiques de haut niveau dans divers domaines du droit. Composé d'une équipe dynamique et engagée, le cabinet se distingue par sa capacité à offrir des solutions juridiques innovantes, adaptées aux enjeux de ses clients, principalement des PME de qualité avec lesquelles il entretient une relation de confiance durable. Chaque avocat du cabinet intervient dans un domaine de spécialisation propre, garantissant ainsi une prise en charge experte et réactive des problématiques juridiques rencontrées au quotidien. Dans le cadre d'un remplacement lié à un départ prévu fin juillet, le cabinet recherche un Avocat collaborateur en Droit social pour rejoindre son bureau de La Rochelle. Vos missions sont orientées à 60% conseil et 40% contentieux : Relations individuelles : rédaction des contrats de travail et clauses particulières ; politiques de rémunération et épargne salariale ; procédures de rupture et départ négocié ; Relations collectives : audits sociaux ; restructuration et réorganisation d'entreprises ; gestion des risques professionnels, hygiène et sécurité ; négociation collective ; nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail) ; règlement intérieur, charte informatique, charte télétravail ; Règlement des litiges : contentieux en droit du travail et de la sécurité sociale ; Contrôles sociaux : contrôle URSSAF ; contrôle inspection du travail ; Formation : rédaction de support et animation. Ce qu'il vous faut pour réussir : Être titulaire du CAPA, avec une spécialisation en droit du travail. Justifier d'une expérience professionnelle de minimum 1 an sur un poste similaire. Posséder d'excellentes compétences en rédaction et en négociation. Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'un sens aigu des responsabilités. Avoir une capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement dynamique. Être doté d'un excellent relationnel pour le contact avec la clientèle. Conditions du poste : 6 semaines de congés par an. Financement des formations. Poste à pourvoir : une prise de fonction est idéalement souhaitée avant fin juillet afin d'assurer une période de transition en doublon. À défaut, une intégration pourra être envisagée fin août ou début septembre 2025.