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Chef de projet - Monétique Commerce H/F 78 - GUYANCOURT
Offre n° 9163925
Chef de projet - Monétique Commerce H/F
78 - GUYANCOURT - Localiser avec Mappy
Publié le 19 juin 2024
Description du poste Au sein de la filière Monétique Commerce, vous intégrerez le service monétique commerçants en tant que responsable de projets. Vous aurez pour mission de conduire la conception, le développement, le déploiement et la maintenance de logiciels ou de systèmes informatiques en relation avec les systèmes dacceptation, dacquisition et les back-offices commerçants de Crédit Agricole Payment Services (CAPS).Vous coordonnerez les équipes fonctionnelles et techniques et serez garant du respect des coûts, des délais, de la qualité et de la sécurité des projets qui vous seront confiés.Véritable « facilitateur » et chef dorchestre, vous serez amené(e) à travailler avec lensemble des métiers CAPS, des entités du Groupe Crédit Agricole, voire de clients externes.Vous aurez pour principales missions :Gérer les ressources, planning, budgets et charges des projets dont vous aurez la responsabilité,Définir et animer la gouvernance de ces projets,Rendre compte des avancées des projets en évaluant les progrès et les risques,Assurer la remontée des arbitrages nécessaires et des alertes aux instances de gouvernance,Consolider et contribuer au tableau de bord des projets et de la Direction,Sassurer quune gestion du changement adaptée est mise en œuvre afin dassurer des mises en marché et des mises en réseau de qualité et génératrices de satisfaction client (interne et externe).Intégrer CAPS, cest :Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiquesDe multiples opportunités professionnellesUn plan de formation et de développement adapté à vos besoinsDe nombreux services vous facilitant le quotidienUne politique RSE engagée Quelques raisons supplémentairesUn package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)2 jours de télétravail par semaine en moyenneUn partenariat avec Vivrou pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.En agissant chaque jour dans lintérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de linclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 72 MoisCette expérience est indispensable
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