Descriptif du poste: * Accompagner les équipes de développement à automatiser leur déploiement vers le Cloud par la mise en place de pipelines CI/CD (GitLab, CircleCI, Jenkins, etc.) et l'utilisation d'outils d'Infra As code (Terraform, CloudFormation, etc.),   * Participer à la conception des solutions techniques et fonctionnelles (sécurité, réseau, gouvernance) sur différents environnements (AWS, Google, Microsoft Azure, Salesforce, ServiceNow),   * Implémenter les outils nécessaires à la mise en place de pratiques DevOps (Ansible, Puppet, Chef, Travis CI, Cloud Build, etc.),   * Participer au développement d'environnements serverless (Lambda, API gateway, S3, DynamoDB) ou microservices (Conteneurisation, Docker, Kubernetes),   * Déployer l'architecture technique ainsi que les outils et les différents processus,   * Conduire la migration des environnements legacy vers le cloud,   * Implémenter des solutions de déploiement automatisées et sécurisées, et mettre en place des outils de monitoring adaptés à l'environnement client,   * Accompagner et former les équipes (développement et production) à l'usage et à la maintenance de ces solutions, et les sensibiliser aux démarches d'intégration continue,   * Créer des environnements en orchestrant et en interrogeant des API (web services),   * Veiller à la sécurité et à la fiabilité des environnements déployés. Profil recherché: * De formation supérieure (Bac+5), école d'ingénieur ou Master 2 en informatique, vous disposez d'une première expérience réussie dans un environnement Cloud : infrastructure, déploiement, migration, DevOps.   * Vous êtes doté d'un excellent relationnel, d'un sens prononcé du service.   * Vous avez une bonne maitrise de l'anglais à l'oral, ce qui vous permet de tenir aisément une conversation.   * Vous êtes curieux, aimez travailler en équipe et possédez un réel esprit d'analyse.   * Vous êtes aguerrie aux méthodologies agiles et désireux de vous investir dans des projets challengeant.   Additional Information   Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.   Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.