Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le(la) Chargé(e) de Recrutement et de la Marque Employeur prend en main en intégralité la chasse et le recrutement de nouveaux talents. Ainsi, les missions sont les suivantes : - Identifier, qualifier et formaliser avec le manager concerné le besoin de recrutement, - Diffuser les offres d'emplois sur les supports et plateformes appropriés, - Mener des opérations d'approche directe sur les différents supports, au travers de recherches booléennes sur les métiers, les concurrents, les formations ou tout autre critère d'identification d'un profil cible, - Sourcer sur CVthèques, jobboards et réseaux sociaux, - Trier, qualifier et sélectionner les candidatures avant et afin de les transmettre au manager concerné, - Rédiger des synthèses d'entretien et prendre des références, - Planifier et assister aux entretiens, - Nourrir et gérer la CVthèque de l'entreprise, - Être en veille de toutes les nouvelles méthodes vectrices de candidatures, - Participer aux salons emploi et mener toute action permettant d'augmenter la visibilité de l'entreprise, - Réaliser un reporting actif et commenté des chasses en cours. En complément de ses activités opérationnelles quotidiennes, il(elle) sera particulièrement investi(e) au côté du Directeur des Ressources Humaines, des sujets relatifs à la construction d'une image de marque employeur.     Diplômé(e) de l'enseignement supérieur généraliste, le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra justifier d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans de chasse de têtes acquise en entreprise comme en cabinet et se distinguer par des travaux aboutis et concrets en création de marque employeur. Une expérience qui lui aura permis d'éprouver une personnalité opérationnelle, ancrée dans le business et le terrain, où capacité d'analyse, réactivité, créativité et ténacité seront vecteurs de réussite. Profil recherché: Diplômé(e) de l'enseignement supérieur généraliste, le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra justifier d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans de chasse de têtes acquise en entreprise comme en cabinet et se distinguer par des travaux aboutis et concrets en création de marque employeur. Une expérience qui lui aura permis d'éprouver une personnalité opérationnelle, ancrée dans le business et le terrain, où capacité d'analyse, réactivité, créativité et ténacité seront vecteurs de réussite.