Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Département Parcours et Développement RH accompagne 2400 collaborateurs et 380 managers des services centraux (fonctions supports) dans leurs parcours, du recrutement jusqu'à la fin de carrière.   ? Parlons du poste : En tant que partenaire dédié à un périmètre métiers spécifique, vous serez responsable de l'accompagnement et de la gestion des enjeux liés aux ressources humaines ainsi que de leurs ambitions.  Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs. Vos premiers interlocuteurs sont les managers, en co-responsabilité du développement des collaborateurs, que vous accompagnez dans la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Vous animez les dispositifs ad hoc auprès d'eux et les accompagnez dans leurs pratiques RH : création de rdv dédiés aux managers de proximité, webinaires... Vous animez le développement des équipes grâce aux outils RH d'accompagnement des parcours (revue d'effectif, entretien annuel, comités talents...) et déclinez les plans d'actions nécessaires. Vous assurez le suivi d'un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire : mobilisation de tous les outils/dispositifs RH de développement (formation, coaching...), points carrières... Vous créez selon les besoins, les opportunités d'échanges nécessaires avec les directions dans votre périmètre afin de comprendre et anticiper les besoins et évolutions des métiers, participant ainsi à redéfinir la notion de proximité, au plus proche des structures. Vous instaurez une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH. Vous pilotez et êtes responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez : plan emploi, révisions salariales... En tant que partenaire business, vous participez aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH, et globalement à la conduite du changement ayant un impact RH Vous donnez du sens et faites vivre les temps forts RH opérationnels : campagne d'alternants, révisions salariales, entretien annuel ....