Descriptif du poste: QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Membre de l'équipe Asset Management Corporate, au sein du pole Reporting AM et Projets Spéciaux, votre mission sera de contribuer à l'optimisation de la valeur immobilière de tous les hôtels par l'exploitation et la fiabilisation de nos données. A ce titre, vous aurez comme principales responsabilités de : * Préparation et  participation aux exercices semestriels de valorisation de nos hôtels * Identifier et suivre les KPI, concevoir les dashboard et outils de suivi des CAPEX hôteliers * Préparation des revues de performance pour la business line Asset Management * Déployer et développer les systèmes d'information propres à l'asset management permettant le suivi des données et l'optimisation des process * Participer à des projets transverses au sein de la filière métier Asset Management * Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes AM, juridique, finance et technique * Participer à la fiabilisation de la donnée et l'automatisation des reportings     Profil recherché: CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : Vous êtes proactif(ve) et force de proposition Vous avez un esprit analytique et un sens de l'organisation Vous avez une forte appétence pour les systèmes d'information Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais. VOUS AVEZ AUSSI : Une formation Bac+5, école de commerce ou universit2 Une expérience professionnelle de minimum  5 ans dans le domaine financier ou en Asset Management Une expérience professionnelle dans le secteur de l'hôtellerie Une excellente maîtrise d'Excel et des formules avancées ainsi que de Powerpoint Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu'une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature. En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu'au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)). Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n'entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement. L'ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l'exercice de leurs droits d'accès, d'opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre Politique de protection des données personnelles des collaborateurs disponible sur demande.