Descriptif du poste: Tes missions Rattaché au DRH, tu rejoindras notre super équipe RH pour accompagner la croissance de padoa : Guillaume (DRH), Fanny et Chloé (Talent Acquisition Senior), Océane (Chargée RH) et Eva (Alternante RH) !  Ton but au quotidien : orchestrer et participer au recrutement des meilleurs talents pour rejoindre l'ensemble des équipes tech et non-tech de padoa (développeurs, devops, designers, chef de projet, care, fonctions supports...) et coconstruire notre politique de talent management.  Gestion stratégique du recrutement : -Définir et exécuter une stratégie de recrutement en collaboration avec l'équipe RH et les managers d'équipe. -Définir et assurer un suivi en temps réel des KPI recrutement et proposer des actions correctrices.  -Contribuer à l'amélioration continue des outils, processus et méthodes de recrutement.  Gestion opérationnelle du recrutement : Organiser l'activité des talents acquisition et.ou réaliser les actions de recrutement suivantes :   -Rédiger et diffuser des annonces via notre ATS (TeamTailor) et les jobboards pertinents. -Sourcer des candidats par approche directe (LinkedIn, réseau, vivier interne). -Conduire des entretiens RH avec une approche structurée et humaine pour offrir une expérience candidat irréprochable. -Coordonner les managers et partenaires (cabinets, équipes internes) pour garantir un processus fluide.  -Closer et suivre les candidats jusqu'à leur onboarding.  Mentoring : -Coordonner et guider deux talents acquisition expérimenté pour partager les meilleures pratiques et atteindre les objectifs communs.  -Fédérer et faire grandir les acteurs de l'activité talent acquisition autour d'une vision commune et créer une dynamique positive.  Développement de la marque employeur & partenariats : -Proposer et déployer des actions pour renforcer notre attractivité. -Mise en place et gestion des partenariats avec les écoles, participation aux forums et événements tech, campagnes de cooptation. -Piloter des projets transversaux internes pour accompagner le développement des talents à padoa. Profil recherché: Qualifications clés Tu as 7 ans min d'expérience en talent acquisition à la fois en cabinet de recrutement et en entreprise.  Tu aimes les environnements avec une forte croissance et connais bien le monde des scale-up Tu as recruté et accompagner des candidats avec un profil tech de top niveau.  Tu aimes relever des défis et établir des stratégies avec les outils de chasse pour attirer les meilleurs profils.  Tu es organisé et à l'aise avec la mise en place et le suivi de KPI.  Tu as mené des projets plus largement sur la marque employeur et le talent management.  Tu maîtrises les outils dont tu as besoin au quotidien pour bien remplir ta mission : LinkedIn Recruiter, ATS, Suite Google, Excel, Lucca, Slack, Notion, etc.  Il te sera également possible d'évoluer dans ta prise de responsabilités et dans les missions qui te seront confiées au sein de padoa, selon tes appétences et la croissance de l'entreprise et de l'équipe RH.  Tu es diplômé de Master 2 en Gestion des ressources humaines, droit social, école de commerce ou équivalent.  Ton processus de recrutement : -Une préqualification RH (visio) -Un cas pratique à préparer avec un débrief lors d'un entretien (présentiel) -Un entretien final (présentiel) Ce que tu trouveras chez nous : Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients ! Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade. Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo ! Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier ! Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l'initiative et l'engagement à tous niveaux d'expérience, expert comme manager. Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d'une soirée, séminaire d'entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël. De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès ! ️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).