Description du poste : -Management opérationnel des équipes de maintenance : organisation quotidienne des interventions, répartition des tâches entre les équipes, suivi de l'avancement des interventions et ajustements en fonction des priorités de production. -Supervision des priorités des interventions selon les impératifs de production, en concertation avec le Responsable Production. -Validation des diagnostics de pannes avec les équipes et recherche des causes racines, définition des actions correctives et suivi de leur mise en oeuvre. -Préparation de travaux de maintenance, selon les orientations budgétaires définies par le Responsable du Pôle Technique. -Suivi de chantier et réception, prise en charge des prestataires extérieurs -Développement d'un portefeuille de prestataires de maintenance afin de garantir la fiabilité de l'outil de production. -Propositions d'améliorations, élaboration de projets d'investissements soumis à validation de la Direction. -Appui technique aux équipes de Production. -Établissement et mise en oeuvre d'un plan de maintenance préventif, avec répartition des consignes selon les priorités identifiées. -Veille aux contrôles périodiques réglementaires (matériel, etc...) effectués par un organisme extérieur et établit un plan d'action pour remédier aux anomalies. -Contribution à la recherche de solutions techniques aux problèmes rencontrés pour assurer la continuité de la Production. -Gestion et suivi d'un budget de maintenance. -Animation des équipes de maintenance : forme, anime, définit les objectifs individuels, analyse les performances... Description du profil : -Formation en mécanique et électricité : Bac+3 minimum (Licence Professionnelle Maintenance, BTS Maintenance Industrielle, DUT Génie Industriel et Maintenance). -Expérience significative en milieu industriel (idéalement 5 à 10 ans). -Expérience en management de personnel de maintenance et en encadrement de prestataires. -Connaissances en dessin industriel : lecture et rédaction -Bonnes connaissances en levage, manutention -De bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes -QUALITES / SAVOIR ÊTRE -Leadership et capacité d'encadrement -Aptitude à l'organisation -Esprit pragmatique et créatif -Esprit d'équipe -Force de proposition