Au sein de la Direction Études dans l'équipe Data préparation et Data visualisation composée de 12 personnes, vous mettez en ouvre et pilotez le centre d'expertise décisionnel Spark, au cour de notre système d'information datacentric. Vous contribuez à des architectures Big Data reliant les back-offices à un cluster Hadoop pour le DataLake, puis à un cluster Oracle haute disponibilité (BDA, Exadata) pour bâtir un Datawarehouse Groupe et des Datamarts performants. ??Vos missions seront : Structurer le centre d'expertise Spark et en être le(la) référent(e) technique, garant(e) des bonnes pratiques et du respect des normes G2S. Définir, documenter et diffuser les standards de développement (revues, modèles, patterns, qualité) et accompagner les équipes projets dans leur application. Conseiller et coacher les développeurs(développeuses) sur l'usage de Spark/Scala et de l'environnement associé ; animer la communauté (ateliers, retours d'expérience, capitalisation). Contribuer à l'administration applicative des plateformes (supervision, observabilité, capacity planning) et aux montées de version/outillages. Mener les diagnostics de performance et d'optimisation (profilage, tuning), réaliser les audits de conformité et traiter les demandes d'assistance de niveau expertise. Prendre en charge, selon les besoins, la réalisation de projets clé en main conformes aux normes G2S, de l'expression de besoin jusqu'à la mise en production. Expérience confirmée (5 ans minimum) en décisionnel et en traitement de forte volumétrie avec Spark/Scala ; maîtrise des environnements Linux/UNIX et du SGBD Oracle. Pratique de GIT ; la connaissance de Dataiku, Qlik Sense, SAS est un plus. Appétence marquée pour les sujets techniques, rigueur méthodologique et respect des normes. Capacité d'écoute et de pédagogie pour assister et/ou former des collaborateur(trice)s ; aisance relationnelle et rédactionnelle. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à produire des supports adaptés aux publics visés ; aptitude à promouvoir et faire adhérer aux bonnes pratiques. Pourquoi nous rejoindre ??? Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateur(trice)s un environnement de travail équilibré : ??? Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) ?? Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. ?Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. ??Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateur(trice)s, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. ?? Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cour de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. ?? Rejoignez-nous sur notre page LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd ??Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Spark #Scala #Hadoop