_Vos missions Rattaché·e à la DRH du Secteur Seniors et membre du CODIR élargi, vous prenez la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH, avec l'appui d'une équipe d'environ 30 collaborateurs organisée en six pôles d'expertise : Relations sociales & affaires juridiques Recrutement & mobilité Développement des compétences Performance RH Paie & administration du personnel SIRH & données sociales Votre feuille de route s'articule autour de quatre axes majeurs : dialogue social, performance RH, structuration de la DRH, transformation et accompagnement du changement. _ Vos responsabilités principales 1. Piloter un dialogue social professionnel, structuré et durable Animer les instances : CSEC, CSE EHPAD, CSE Résidences Autonomie, CSE siège, CSSCT Conduire les négociations collectives structurantes (congés payés, astreinte, NAO, QVCT...) Prévenir les risques sociaux, sécuriser les pratiques et renforcer la conformité Conseiller stratégiquement la Direction générale, les exploitations et la DRH Secteur Seniors 2. Renforcer le pilotage RH, la performance sociale et la data Fiabiliser les données sociales, le SIRH et les processus RH Superviser paie, ADP, GTA, déclarations sociales et contrôle interne Produire des indicateurs fiables pour la DG, le CODIR et les IRP Piloter le cadrage stratégique de la migration paie prévue en 2027 3. Structurer, manager et faire évoluer la DRH centrale Clarifier rôles, responsabilités, processus et circuits de décision Développer les compétences et la coopération inter-pôles Installer une culture RH rigoureuse, orientée qualité de service et performance 4. Accompagner le changement et transformer les pratiques Faire évoluer les pratiques managériales dans une logique de responsabilisation Soutenir les projets de transformation organisationnelle et culturelle Favoriser l'appropriation des changements par les équipes Promouvoir une post _ Votre profil Vous êtes diplômé·e d'un Master 2 en droit social, droit du travail ou équivalent, et justifiez d'une expérience confirmée (6 à 8 ans minimum) en tant que DRH ou DRH adjoint dans des environnements multisites / multiservices. Votre parcours démontre : Une expertise solide en relations collectives : négociations sensibles, instances exigeantes, arbitrages. Une maîtrise globale du pilotage RH : paie, SIRH, data sociale, contrôle interne, conformité. Une capacité éprouvée à conseiller la Direction, tenir une ligne claire et arbitrer. Un leadership structurant : rigueur, sens politique, orientation résultats. Une aisance relationnelle forte avec DG, IRP, managers, finance, exploitations. Idéalement, une connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou associatif. Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le capable d'allier exigence juridique, intelligence relationnelle et pragmatisme opérationnel