Description du poste : Vos missions principales : 1. Stratégie et pilotage du recrutement - Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement alignée sur les objectifs du groupe. - Piloter le cycle complet de recrutement des postes siège (cadres, experts, fonctions support). - Superviser une équipe dédiée et veiller à son développement professionnel. 2. Évaluation comportementale - Déployer des méthodes innovantes pour évaluer les compétences comportementales des candidats. - Réaliser des entretiens structurés et prédictifs pour garantir l'adéquation au poste et à la culture du groupe. - Participer à la former des managers opérationnels pour harmoniser les pratiques internes. 3. Participation aux projets RH transverses - Collaborer avec les équipes sur des initiatives liées à la gestion des talents, le recrutement ou la formation. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH pour renforcer la performance et l'engagement des équipes. - Être force de proposition sur des sujets liés à l'attractivité des talents, l'évaluation des candidats ou encore la gestion des compétences. 4. Marque employeur et sourcing - Renforcer la visibilité de la marque employeur du Groupe Iserba. - Développer des partenariats avec des écoles, jobboards et réseaux professionnels. - Explorer des canaux de sourcing créatifs pour attirer des talents diversifiés. Description du profil : Vos atouts : - Expérience confirmée en gestion de recrutements stratégiques, idéalement dans un environnement multi-sites. - Maîtrise des outils d'évaluation comportementale (questionnaires, mises en situation, méthodes prédictives). - Capacité à contribuer à des projets RH transverses avec une vision stratégique. - Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes autour d'une vision commune. - Esprit d'analyse, adaptabilité et excellent relationnel. Pourquoi vous ? - Vous êtes convaincu(e) que le recrutement est une science humaine avant tout. Vous excellez dans l'art de déceler le potentiel et d'évaluer des personnalités en profondeur pour garantir des intégrations réussies. Envoyez votre candidature à gabriel.intervera[a]iserba.fr en précisant dans l'objet 'Candidature Responsable Recrutement Siège'. Rejoignez-nous pour faire du recrutement et des projets RH un levier de transformation positive !