RESPONSABILITÉS : Véritable relais de la stratégie RH sur le terrain, le/la Responsable des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec le Directeur afin d'accompagner les managers et les équipes au quotidien, et de piloter l'ensemble des volets RH de son périmètre : Administration du personnel - En supervision de la responsable paie • Contrats de travail : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, renouvellements, ruptures • Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles • Suivi des évènements personnels • Suivi des AT et maladie • Déclarations sociales Suivi des registres Paie et suivi des temps - En supervision de la responsable paie • Préparation et contrôle de la paie • Suivi des compteurs de temps • Tableaux de bord RH Support opérationnel aux managers • Suivi des plannings • Contrôle de la durée du travail et suivi du pointage • Formation et conseil de proximité aux managers Dialogue social, relations collectives, qualité de vie au travail Pilotage du Recrutement et de l'intégration Pilotage de la formation professionnelle Veille juridique et accompagnement au changement Gestion disciplinaire et contentieuse PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en gestion (Bac +5 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de RRH ou généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou au sein d'un établissement relevant du secteur sanitaire, médico-social ou associatif. Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle, vous savez instaurer une relation de confiance avec les équipes, les managers et les partenaires sociaux. Votre capacité à conjuguer vision stratégique et action opérationnelle vous permet de piloter efficacement les projets RH tout en assurant une gestion quotidienne rigoureuse. Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, de conseil et de négociation, vous êtes à l'aise dans les environnements en transformation et savez accompagner le changement avec méthode et pédagogie. Vous maîtrisez le droit du travail et les enjeux liés au dialogue social. Autonome, organisé(e) et force de proposition, vous avez à cœur de contribuer au développement d'une politique RH responsable, humaine et engagée au service des professionnels et des usagers. La connaissance de logiciels de paie, de gestion du temps, et de reporting est un plus (CEGID HR Ultimate, Octime et My Report).