RESPONSABILITÉS : Au sein de notre siège d'Aix en Provence et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Sociale/SIRH/Paye, vous prenez en charge les missions suivantes : • Piloter les frais de personnel et garantir la qualité des valorisations mensuelles des charges de personnel en lien étroit avec la Direction Financière et les Directions opérationnelles. • Assurer le suivi et le pilotage de l'évolution de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion, la comptabilité du Groupe et les Directions opérationnelles • Participer au déploiement des outils et des process de contrôle des charges de personnel en interface entre le SIRH et les outils de contrôle de gestion Au sein de l'équipe Contrôle de Gestion sociale : • Participer à la mise en place des indicateurs de mesure de la performance RH • Être force de proposition sur les outils, les process pour garantir la qualité des data RH et le service aux opérationnels • Etre force de proposition et d'analyse sur les sujets de politique d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) et de rémunération • Poste évolutif pour accompagner le développement du groupe ainsi que stratégie Comp & Ben PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous ! Qui êtes-vous ? • Titulaire d'un Bac+4/5 Contrôle de Gestion avec idéalement une expérience significative en contrôle de gestion sociale, vous disposez a minima de 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise dans un grand groupe. • Vous avez des compétences en paye et en comptabilité • Vous maîtrisez les outils bureautiques et les fonctions avancées d'Excel, de gestion de bases de données et de BI. • Autonome, dynamique, doté(é) d'un esprit d'analyse et de synthèse. • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du collectif, et du travail collaboratif, votre excellente capacité d'adaptation et votre curiosité & êtes particulièrement agile avec les données chiffrées. Ce que nous offrons ? Un package salarial attractif : • Salaire selon profil, • Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, • Carte restaurant à hauteur de 10,30 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe, • Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, • Mutuelle Groupe Le développement de compétences, accélérateur de performance : • Des actions de formation au-delà des obligations légales, • Un centre de formation interne, • Un programme de mobilité en interne, • Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés. Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap. L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible : • Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine, • Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie, • Des journées d'équipe et évènements de Groupe, • Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc. Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ? Nous poursuivons l'aventure ensemble ? Vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement puis Katthiza, Responsable du pôle Social et Etienne, Directeur des Ressources Humaines, et enfin Olivier, Directeur Général.