POSTE : CDI Directeur Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Le Directeur Compensation & Benefits joue un rôle essentiel au sein de la Direction RH. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, de mettre en oeuvre et de gérer les programmes et processus de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Ce poste exige une vision stratégique, de solides compétences analytiques et une excellente connaissance des tendances du marché afin de garantir la compétitivité de l'entreprise en matière d'attraction et de fidélisation des talents. Planification stratégique de la rémunération : - Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de rémunération globale, alignée sur les buts et objectifs de l'organisation. - Réaliser des analyses de marché régulières afin de garantir la compétitivité des structures de rémunération de l'entreprise et leur conformité aux normes du secteur. - Collaborer avec les RH et les managers pour établir et réviser les budgets salariaux. - Superviser la mise en oeuvre des processus et procédures de calcul des augmentations de salaire et des primes pour un groupe donné, dans les délais impartis et avec un haut niveau de qualité. - Assurer l'analyse de l'égalité salariale femmes-hommes et la coordination des solutions proposées. - Réaliser des analyses et des recommandations sur la structure de rémunération des cadres dirigeants Mobilité internationale : - Responsable de la politique et des normes de mobilité internationale, ainsi que de leur application au sein de l'organisation. - Veille constante des pratiques du marché et de la conformité de nos politiques et pratiques en matière de mobilité internationale. - Gestion opérationnelle de la rémunération et des avantages sociaux des collaborateurs en mission internationale (package, administration, soutien fiscal, paie en coordination avec les équipes locales et les prestataires externes). - Préparation, exécution et suivi des missions internationales de A à Z. - Gestion des prestataires externes accompagnant la mobilité internationale. Job Evaluation & Grading : - Élaborer et maintenir un système d'évaluation des emplois afin de garantir l'équité interne et la cohérence des décisions en matière de rémunération. - Piloter le processus de classification des emplois et d'analyse comparative des salaires afin de déterminer les niveaux de rémunération appropriés pour les différents rôles au sein de l'organisation. HR Controlling : - Assurer la supervision du HR Controlling : - Fournir des données sociales précises et fiables pour un suivi optimal des coûts salariaux (SG&A) en collaboration avec le département Finance - Garantir la fiabilité des données RH en étroite collaboration avec l'équipe IT - Réaliser des études et analyses ponctuelles (égalité des sexes, absentéisme, coûts sociaux, etc) et proposer des plans d'action - Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) RH. - Apporter un soutien au DRH du groupe, en collaboration avec le contrôleur financier SG&A, pour la consolidation du budget RH, les rapports et les mises à jour trimestrielles des prévisions correspondantes, ainsi que leur analyse. Gestion des Benefits : - Superviser la conception, la mise en oeuvre et l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés, notamment l'assurance maladie, l'assurance décès et invalidité et les régimes de retraite. - Évaluer la compétitivité et le rapport coût-efficacité des avantages sociaux offerts et formuler des recommandations d'amélioration. - Se tenir informé(e) des tendances du secteur et des évolutions législatives afin de garantir la conformité aux lois et règlements en vigueur. Gouvernance : - Contribution active au Document Universel d'enregistrement et à la préparation de l'Assemblée Générale Annuelle (notamment sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux). - Préparation des contributions du Conseil d'Administration/Membre de l'Institution de Gestion aux réunions des Comités de Nomination et de Rémunération et du Comité. PROFIL : Qualifications : - Master en Ressources Humaines, Commerce, Finance ou domaine connexe - Un master ou des certifications pertinentes (p. ex., professionnel certifié en rémunération) sont un atout - Expérience significative (10 ans) en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, avec une expérience avérée dans la conception et la mise en oeuvre de programmes performants - Solides compétences analytiques et quantitatives, avec une maîtrise de l'analyse et de la modélisation des données