Vos missions consisteront à : - Formation Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences Saisir les commandes et réaliser le traitement dans le logiciel RH Enregistrer des dossiers de formation Compléter le fichier de suivi des formations déployées Réaliser une cartographie des organismes de formation Analyser les évaluations des actions de formation - Administration du personnel et paie Saisir les bons de sortie Suivre et traiter les arrêts de travail Mettre à jour le dossier individuel des collaborateurs Assurer un suivi administratif des dossiers de stage Effectuer un suivi et une mise à jour de différents tableaux de bords RH - Relations sociales Mettre à jour les tableaux de suivi Participer à la mise à jour de l'affichage règlementaire - Communication Apporter un support dans l'élaboration des actions de communication interne (notes, articles sur l'intranet, mails) Contribuer à l'amélioration des supports de communication (visuels et dynamisme) - Autres projets RH: handicap, QVCT, RSE, télétravail... Formation initiale requise : BUT GEA 2ème année ou BTS Gestion de la PME 1ère expérience professionnelle acquise dans le cadre d'un stage ou d'une alternance dans un service RH. Formation préparée durant l'alternance : 3ème année de BUT, licence professionnelle ou Bachelor spécialité RH