Talent Acquisition Manager ((H/F)) 75 - PARIS 16
Offre n° 9183226
Talent Acquisition Manager ((H/F))
75 - PARIS 16 - Localiser avec Mappy
Publié le 19 juin 2024
RESPONSABILITÉS : Mission : - Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement, en travaillant étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins et élaborer des briefs pertinents - Identifier et sourcer les candidats qualifiés en utilisant des méthodes de recherche variées, tout en veillant à offrir une expérience candidat de qualité - Contribuer activement à l'implémentation et l'optimisation des processus de recrutement, en veillant à leur efficacité et à leur pertinence dans le contexte de l'entreprise - Participer à la montée en qualité des profils à recruter en travaillant avec les managers à l'identification des compétences clés à intégrer aux équipes et à l'organisation - Participer à l'internationalisation des profils recherchés en adaptant les méthodes de recherche et les outils de sourcing aux spécificités des différents marchés du continent africain - Contribuer à la construction de la marque employeur en élaborant des stratégies de communication et en participant à des actions de promotion auprès des cibles recherchées - Contribuer à des projets spécifiques en lien avec le recrutement et la gestion des talents (construction d'un vivier de talents, participation à l'élaboration des plans de succession etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Profil : - Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en recrutement, idéalement avec du volume et/ou du sourcing direct - Passionné(e) de Talent Acquisition, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques en recrutement et une compréhension claire des défis du recrutement dans un marché concurrentiel - Autonome, capable de gérer des processus de recrutement de bout en bout et de travailler en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins et établir des briefs pertinents - Structuré(e), rigoureux(se) et analytique, avec la capacité de travailler avec des données et de fournir des rapports de qualité sur les indicateurs clés de performance - Adaptable et capable de travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide - Force de proposition, avec la capacité de développer des idées créatives et innovantes pour améliorer les processus de recrutement et la marque employeur de l'entreprise - Excellentes compétences en communication, en français et en anglais, avec la capacité de travailler avec des équipes multiculturelles
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Durée du travail
- 35 H Travail en journée
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Entreprise
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Jeune Afrique Media Group est le premier groupe média consacré à l'Afrique. Il offre et diffuse des informations politiques, économiques, sociales et culturelles qui permettent à ses lecteurs de mieux comprendre l'actualité africaine. Jeune Afrique Media Group est également un acteur majeur dans les métiers de l'édition, de la production audiovisuelle et de l'organisation de conférences économiques internationales telles que le Africa CEO Forum.
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