Description du poste : Rattaché(e) au DRH et intégré(e) à une équipe de trois personnes, vous serez en charge des missions suivantes :Recrutement :Collecter et analyser les besoins en recrutement.Déterminer le mode de recrutement adapté (cabinets, intérim, écoles, alternance, etc.).Rédiger et publier les offres, puis assurer le suivi des candidatures.Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens.Gérer les relations avec les cabinets de recrutement et les plateformes, et contractualiser les partenariats.Suivre les coûts, les délais, et la facturation liés au recrutement.Optimiser les processus de recrutement et les outils de gestion.Participer aux forums et salons professionnels.Développer les relations avec les écoles.Intégration :Mettre en place le plan d'intégration des nouveaux collaborateurs et identifier les besoins en formation liés au poste.Accueillir les nouveaux arrivants.Gérer les retours des entretiens de fin de période d'essai.Gestion des carrières :Créer ou mettre à jour les fiches de poste.Collaborer avec les managers pour définir le parcours potentiel des candidats dès leur embauche et intégrer ces éléments au dossier individuel.Exploiter les entretiens annuels afin d'identifier ou de confirmer les potentiels d'évolution.Être force de proposition en matière de promotion interne et de mobilité.Administration du personnel :Assurer la gestion administrative : contrats, avenants, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, augmentations, primes, etc.Formation :Déployer le plan de développement des compétences : contacter les organismes de formation, organiser les sessions, enregistrer les formations dans les outils de suivi, et vérifier les factures.Créer et suivre des tableaux de bord liés à la formation.Projets transverses :Élaborer et suivre des tableaux de bord RH.Contribuer au plan égalité femmes-hommes et assurer le suivi de l'index correspondant.Participer aux démarches RSE.Mettre en œuvre et promouvoir la charte QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail). Description du profil : De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines, ou titulaire d'un diplôme d'école de commerce, vous avez au minimum 4 ans d'expérience dans une fonction similaire.Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité, vous avez la capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser.Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre disponibilité et votre réactivité. Rigoureux-se et fiable, vous êtes autonome et organisé(e).Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....), du pack officeRémunération : 40 à 45 K€ sur 13 moisStatut cadrePoste à pourvoir immédiatement